Voluntariado – missão e dádiva - Plataforma ONGD

organizações que permita trabalhar umduplo objetivo: por um lado, ajudar aintroduzir princípios mais racionalizadorese criteriosos nos procedimentos a adotarnestas organizações, no que ao processode recrutamento, seleção e envio dosvoluntários diz respeito; por outrolado, e salvaguardando a indispensáveloriginalidade de cada organização, poderáser do interesse das próprias organizaçõeselaborar e consensualizar um perfil mínimode voluntário missionário a trabalhar comos candidatos, salientando as característicase as competências fundamentais a adquirirantes da sua partida em missão.O estudo agora realizado adotou o conceitode dádiva como ótica preferencial paraanalisar a relação interventiva estabelecidapelo voluntário na sua atuação no terreno,recolhendo resultados quanto ao impactoque a sua ação obteve junto de si mesmo(motivações e transformações ocorridas apóso regresso). No entanto, a relação de dádivacompreende dois pólos: o “eu” e o “outro”.• Recomenda-se a realização de um estudoque identifique os “ganhos” efetivos obtidospela intervenção do voluntário no terrenodurante a sua estadia; i. é., que avalie oimpacto a curto, médio e longo prazo da suaação, quer do ponto de vista do visível, querdo ponto de vista mais simbólico, de formaimediata ou diferida no tempo (lembre-se apropósito que a relação de dádiva constitui,antes de mais, uma mediação simbólica).38