Revista Apólice #236

❙❙Kunihiko Higashi, da Tokio Marine
do cliente quanto às necessidades de
aquisição de seguros de forma adequada.
Embora Automóvel e Vida despontem
como os produtos pessoa física
mais comercializados no país, existe
uma grande preocupação sobre riscos
cibernéticos, especialmente em relação
às pessoas jurídicas. Com o desenvolvimento
tecnológico do Japão, os riscos
emergentes despertam bastante interesse.
Segundo Higashi, também estão sendo
analisadas questões sobre os seguros de
veículos autônomos, especialmente quanto
à responsabilidade das montadoras
e motoristas em caso de sinistros – até
2030, a previsão dos japoneses é que os
veículos autônomos representem mais de
30% das vendas de veículos novos.
Americanos contratam mais
seguros de Vida
Os Estados Unidos somam uma
quantidade enorme de ações judiciais, o
que praticamente obriga as empresas a
terem uma proteção. Em nenhum outro
país, a proporção de seguros como Responsabilidade
Civil, D&O e E&O é tão
alta como no mercado norte-americano.
No entanto, assim como no Japão, a carteira
de Vida se destaca. Nos últimos 50
anos, o número de americanos com este
tipo de cobertura cresceu de maneira
significativa. O cenário foi impulsionado
pelo crescimento populacional, pelo aumento
de trabalhadores e pelas melhores
condições de trabalho, de acordo com o
levantamento Employment-Based Life
Insurance Ownership Trends, publicado
em 2017 pela organização mundial de
pesquisa LIMRA. O percentual de pessoas
cobertas com o seguro de vida por
meio dos seus empregadores aumentou
68%, chegando a 57 milhões, ao passo
que o número de pessoas com cobertura
de vida (tanto adultos como crianças)
quase dobrou, saltando de 55 milhões
para 108 milhões. Pela primeira vez na
história, mais americanos estão cobertos
pelo seguro de vida baseado em emprego
do que pelo seguro de vida individual.
Muitas vezes esses seguros são
oferecidos como benefício para reter os
melhores talentos do mercado de trabalho.
Segundo o Estudo de Tendências de
Benefícios para Funcionários, realizado
pela operação americana da MetLife em
2018, 70% dos funcionários afirmam que
a capacidade de customizar benefícios
para atender as suas necessidades é um
fator que concede alta fidelidade aos seus
empregadores. O documento revela ainda
que 60% dos colaboradores (frente 52%
em 2017) estão dispostos a contribuírem
financeiramente para ter mais opções de
benefícios, adaptando seus seguros às
suas necessidades. A afirmação cresce
para 69% entre os funcionários millennials.
Produtos como o seguro de Vida e
Dental, assim como as coberturas para
invalidez permanente, são os mais comuns
na MetLife dos Estados Unidos,
por exemplo. No entanto, a companhia
vê um maior crescimento nas carteiras
de seguros voluntários como acidentes
pessoais, saúde e doenças críticas.
Auto, Vida e Previdência se
destacam na França
Alguns países europeus tratam os
seguros como obrigatórios e estes são
direcionados pelo governo. As seguradoras
foram aos poucos incluindo
serviços, o que aumentou o interesse e o
conhecimento dos clientes, criando uma
cultura mais aberta para a aquisição de
seguros. França, seguida da Alemanha, é
o segundo país mais relevante em termos
de contribuições, ficando atrás apenas
do Reino Unido. Em 2017, o mercado
segurador francês teve um crescimento
moderado de 1,4%. As linhas que mais
cresceram foram as de seguros de bens
e responsabilidade (+2,3%) e seguros de
pessoas (+1,1%).
As carteiras mais significativas são
as de Automóvel, seguro mandatório e
que já está na cultura dos franceses; e
seguros de Vida e Previdência, para preparar
o futuro e a aposentadoria – frentes
que podem ser ainda mais exploradas,
considerando que os franceses acreditam
na proteção do estado e ainda não
enxergam que precisam complementar
com uma iniciativa individual. Proteção
das empresas integra a lista. “A maioria
das empresas, pequenas ou grandes,
estão asseguradas. Não necessariamente
com a melhor proteção, mas estão. Elas
entendem a necessidade do seguro para
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