Negócios Abril de 2020

4 | JORNAL DE NEGÓCIOS
Mulheres buscam
Apenas 15,7% entre fundadores dessas empresas, elas precisam provar
Alaíde Barbosa (esq.) e Laila
Martins criaram a Saber em
Rede: esforço extra
Gisele Tamamar
Quando a empreendedora
Laila Barbosa Martins vai
a uma reunião com clientes,
em sua maioria homens, sente que
precisa se reafirmar o tempo todo
para se “nivelar” a eles. Laila e sua
sócia, Alaíde Barbosa, estão à frente
da startup de educação Saber em
Rede, e são minoria em um mercado
marcado pela inovação e pelo
uso de tecnologia.
De acordo com a Associação Brasileira
de Startups (ABStartups), as
mulheres representam apenas 15,7%
entre os fundadores. Mas, por outro
lado, Laila, que também é advogada,
aponta um cenário muito positivo
no ecossistema de startups. “Como
existem poucas mulheres empreendendo
em startups, eu e minha sócia
ganhamos destaque, somos bem
vistas. Mas sabemos que, nesse
meio, as questões de equidade de
gênero estão sempre em análise. Há
uma preocupação em reconhecer as
falhas do mercado tradicional e corrigi-las.
No entanto, nossos clientes
não estão nas startups, mas no setor
de educação”, diz, ressaltando
essa particularidade.
Na avaliação da gestora de projetos
do Sebrae-SP Mariana Rossatti
Molina, o empreendedorismo feminino
em tecnologia e inovação tem
muito potencial para aumentar essa
representatividade e superar os desafios
que se traduzem em números
ainda tímidos. Em comparação com
a taxa de empreendedorismo feminino
geral, que é de 32,6%, segundo
a pesquisa do Sebrae “Anuário
das Mulheres”, a taxa nas startups
é baixa. Quando se trata do programa
Startup SP do Sebrae-SP, nos
últimos dois anos, a representatividade
feminina foi de 28% entre os
fundadores participantes na cidade
de São Paulo.
Mariana é gestora do Startup SP
em Ribeirão Preto e cita programas
de capacitação e de aceleração exclusivos
para mulheres, como o Women
Entrepreneurship (WE), além
da divulgação de grandes cases de
mulheres empreendedoras e líderes
na área de tecnologia, startups e investimento,
como ações para atrair
mulheres para a área e quebrar preconceitos.
“Acredito no apoio mútuo,
na união e no empoderamento
para aumentar a representatividade
feminina no ecossistema”, afirma.
A gestora vê uma mudança de
cultura em direção à maior igualdade
de gênero em todos os sentidos.
“Toda mudança de cultura é um
processo lento, mas que podemos
acelerar. A maior parte dos desafios
que as empreendedoras enfrentam
são culturais, como o preconceito de
que a área de tecnologia é para homens,
a falta de confiança e até mesmo
o fato de os investidores serem
em grande parte homens”, afirma.
A dupla jornada por conta de
divisão de tarefas familiares não
igualitária também é apontada
como um desafio pela gestora do
Sebrae-SP. No setor de tecnologia,
essa situação é agravada. “Vejo o
depoimento de empreendedoras
que dizem que o próprio cliente ou
investidor, ao serem atendidos por
uma mulher, perguntam quem é o
responsável. Vejo os eventos de tecnologia
com pouca participação das
mulheres. Bancas de avaliação de
startups apenas com homens. Perguntas
de investidores sobre como
a mulher irá lidar com a empresa e
a família ao mesmo tempo. Existe