You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
a graduação em engenharia mecânica no período, viu<br />
a oportunidade de crescimento junto a Metal Service<br />
com bons olhos, passando em pouco tempo a liderar o<br />
setor de projetos nos desafios enfrentados nos últimos<br />
anos, trazendo soluções criativas e inovadoras para as<br />
máquinas e equipamentos da empresa. “Na época era<br />
o quarto integrante da equipe de engenharia e aproveitei<br />
as oportunidades para crescer”, lembra Douglas.<br />
Hoje o setor conta com dez membros e continua com<br />
perspectiva de expansão, pois a equipe é jovem e não<br />
mede esforços para alcançar os objetivos individuais<br />
e coletivos. “Todos estão sempre abertos a conversas<br />
com clientes e outros setores da empresa, para desenvolver<br />
equipamentos mais eficientes, de fácil operação<br />
e otimizando os processos produtivos”, expõe Douglas.<br />
Sidnei Vieira, coordenador de produção da Metal<br />
Service, tem 12 anos de empresa e mais de duas décadas<br />
nesse mercado. Dentro da Metal Service passou<br />
por vários setores e pôde ver o seu departamento sair<br />
de 15 para mais de 40 funcionários. Sidnei foi responsável<br />
por implantar o setor de qualidade dentro da<br />
empresa, que otimizou procedimentos e práticas realizados<br />
para melhorar os resultados. “Verificamos todos<br />
os gargalos que tínhamos e pudemos trazer soluções<br />
práticas para que eles não voltassem a acontecer”, celebra<br />
o coordenador de produção.<br />
Sidnei vê na relação com os funcionários um diferencial<br />
que faz a empresa se destacar dentre outras do<br />
mercado. Ele admira muito a transparência, a preocupação<br />
com a parte pessoal e a dedicação para conseguir<br />
o melhor desempenho dos funcionários. “No início<br />
de cada mês temos um café com a diretoria, com<br />
informes da situação da empresa, e há também uma<br />
política que preza pela não demissão dos funcionários,<br />
tentando encontrar formas para que estes possam<br />
customer satisfaction,” describes the Industrial Manager.<br />
Douglas Danielski, Engineering Coordinator for the<br />
Company, has been with the Company since April 2018.<br />
When he started, he was still studying for a Mechanical<br />
Engineering degree but saw the opportunity to grow with<br />
Metal Service. A little later, he led the design department<br />
in the challenges faced in recent years, bringing creative<br />
and innovative solutions to the Company’s machines<br />
and equipment. “At the time, there were four members<br />
on the engineering team, taking advantage of the opportunities<br />
to grow,” Danielski says. Today, the department<br />
has ten members and continues with an expansion perspective<br />
because the team is young and does not waste<br />
effort achieving individual and collective goals. “Everyone<br />
is always open to conversations with customers and other<br />
Company departments to develop more efficient equipment,<br />
slicker operations, and optimization of production<br />
processes,” explains the Engineering Coordinator.<br />
Sidnei Vieira, Production Coordinator for Metal Service,<br />
has spent 12 years with the Company and has more<br />
than two decades of experience in this market. Within<br />
Metal Service, he has gone through several departments<br />
and has seen his production department grow from 15<br />
to more than 40 employees. Vieira is responsible for implementing<br />
a quality control department within the Company,<br />
which optimizes procedures and practices, leading<br />
to improved results. “We studied all the bottlenecks and<br />
were able to provide practical solutions so that they didn’t<br />
happen again,” says the Production Coordinator.<br />
Production Coordinator Vieira sees a differential in the<br />
relationship with employees that makes the Company<br />
stand out among others in the market. The Production<br />
Coordinator admires transparency, concern for the individual,<br />
and the dedication to achieving the employees’ best<br />
performance. “At the beginning of each month, we have<br />
23