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ESG
DIVERSIDADE
O QUE MOTIVA AS AÇÕES
DA SOU SEGURA
Camila Maximo Davoglio
Elisa Rodrigues - Consultora agro
do grupo Toyota
Fabiana Minarro - CEO na empresa
Fabiana Minarro Corretora de Seguros
Guadalupe Nascimento - Head de
Legal na Gallagher Seguros
Isabel Alves Azevedo - Diretora
Executiva de Pessoas & Transformação da
Fairfax Seguros
Luiza Maia - Consultora de ESG
Marcia Ribeiro - Assessora Técnica
e Diretora de Riscos e Empreendedorismo
do IBEF-Rio e Assessora Técnica da ABGR
Margarete Braga - Corretora e Presidente
do Sincor-PA
Narely Nicolau - Underwriting Executive
Manager na Austral Seguradora
Niris Cristina Fredo Cunha - Sócia
na Sperb Advocacia Empresarial
Paula Lopes - Head of Specialties
para América Latina e Caribe da Marsh
McLennan
Patrícia Cristina Moreira - Controller
Jurídica no Escritório Ludkevitch Tourinho
Gomes Sociedade de Advogados
Tatiana Cerezer - Diretora de Comunicação
e Marketing na Mapfre
Valéria Chaves - Palestrante, Professora,
Escritora e Mentora de Liderança
Feminina.
Para encarar e superar os desafios que terá pela
frente, em sua missão de busca pela equidade de gênero,
a diretoria da Sou Segura mira alguns exemplos de conquistas
obtidas por mulheres recentemente e se inspira
em dados estatísticos que demonstram o quanto o tema é
árduo e requer atenção.
É o caso da entrega do Prêmio Nobel de Economia
de 2023 para a professora da Universidade Harvard, Claudia
Goldin, professora da Universidade Harvard, por seus
trabalhos sobre mulheres no mercado de trabalho.
Terceira mulher a vencer o prêmio desde sua primeira
edição, em 1969, ela demonstrou que parte da explicação
para que, ainda hoje, ocorra uma grande disparidade
salarial e de oportunidades entre homens e mulheres é
a fase da vida em que mulheres precisam tomar decisões
importantes para suas carreiras, ainda muito jovens, quando
devem fazer escolhas sobre assuntos como a maternidade,
por exemplo.
Nesse sentido, outro dado que convoca a Sou Segura
à açãoé o resultado da pesquisa feita pela consultoria Idados,
com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio
do IBGE, segundo a qual, atualmente, as mulheres
ganham cerca de 20% menos do que os homens no Brasil.
Essa diferença segue neste patamar elevado mesmo
quando se compara trabalhadores do mesmo perfil de
escolaridade e idade e na mesma categoria de ocupação.
Há ainda o relatório da ONG Think Olga, segundo o
qual a obrigação de corresponder aos padrões de beleza
impostos impacta negativamente a saúde mental das mulheres
e afeta sobretudo as mais jovens. Essas expectativas
culturais e sociais sobre a aparência física das mulheres
são frequentemente moldadas por padrões de beleza
inatingíveis e irreais.
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