Revista Anale - Seria Economie nr.4 - Universitatea Spiru Haret

PERFORMANŢA PIEŢEI MUNCII DIN ROMÂNIA
ÎN PERSPECTIVA INTEGRĂRII ÎN UNIUNEA EUROPEANĂ
Luise MLADEN
Lector univ. drd., Universitatea Spiru Haret
Gabriela TUDOSE
Drd. C.P. III, I.N.C.S.M.P.S.
Rezumat
Studiul prezintă date cu privire la performanţa pieţelor muncii din Statele Membre si
candidate luând în considerare patru indicatori pe ultimii cinci ani. România s-a clasat pe poziţia
22; performanţa redusă a ţării noastre este cauzată de oportunităţile limitate de realocare a forţei
de muncă din sectoarele cu productivitate joasă către sectoarele înalt productive.
Cuvinte cheie: piaţa muncii, ocupare a forţei de muncă, şomaj
Abstract
The Performance of the Romanian Labour Market in the View of EU Integration
The study presents data on the performance of 27 EU Member and candidate states
labour markets across four indicators for the last five years. Romania was ranked at 22 th ;
the low performance of our country is caused by limited labour reallocation opportunities
from low to high productivity sectors.
În acord cu Strategia de la Lisabona, noile Linii Directoare ale Ocupării
adoptate la Consiliul European din 2003 întrunit la Bruxelles, au stabilit trei obiective
ce trebuie îndeplinite: ocuparea deplină, sporirea calităţii şi productivităţii muncii
şi creşterea incluziunii şi coeziunii sociale.
Reformele recente realizate într-o serie de State Membre în acord cu Liniile
Directoare ale Ocupării stabilite anterior şi-au dovedit valoarea în ce priveşte îmbunătăţirea
performanţei pieţei muncii, acest lucru fiind confirmat prin creşterea ocupării
în ultimii ani în ciuda încetinirii ritmului de creştere economică. Ţinta din
2010 privind rata globală de ocupare de 70% pare însă dificil de atins dacă nu se va
acţiona corespunzător. În acest sens, Uniunea Europeană face următoarele recomandări
pentru toate Statele Membre:
• Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a organizaţiilor prin promovarea
flexibilităţii combinate cu securitatea pe piaţa muncii, prin modernizarea şi lărgirea
conceptului de securitate la locul de muncă, crearea unui număr tot mai mare de locuri de
muncă şi prin creşterea productivităţii.
• Atragerea unui număr tot mai mare de persoane în vederea intrării şi
rămânerii pe piaţa muncii astfel încât munca să devină o opţiune reală pentru
toţi prin promovarea strategiilor de îmbătrânire activă, prin dezvoltarea politicilor de
creştere a participării pe piaţa muncii, prin îmbunătăţirea politicilor active pe piaţa
muncii şi a serviciilor personalizate pentru toţi cei ce caută un loc de muncă.
• Investirea tot mai eficientă în capitalul uman şi în învăţarea continuă
prin împărţirea responsabilităţilor şi a costurilor între autorităţile publice, organizaţii
şi indivizi, prin extinderea ofertei de pregătire în special pentru lucrătorii slab
calificaţi şi lucrătorii vârstnici.
141