POLICY FÖR ARBETSMILJÖN - Falköpings kommun

More documents

Recommendations

Info

REGELVERK Arbetsmiljön är ett område som regleras främst genom arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, arbetsmiljöverkets föreskrifter och lagstiftningen om diskriminering. Kommunens flerårsplan och samverkansavtal kompletterar lagstiftningen. DELEGATION En tydlig skriftlig delegationsordning för arbetsmiljöuppgifter från nämnd till förvaltningschef och vidare till mellanchef/enhetschef är en förutsättning för en konsekvent och korrekt hantering av frågor som rör arbetsmiljön. De personer som har till uppgift att ansvara för arbetsmiljön ska ha utbildning, kunskap och färdighet samt befogenheter och resurser som behövs för arbetet. SySTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöarbetet ska integreras i verksamheten. Arbetsmiljöverkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:01) är ett verktyg som underlättar arbetet att skapa en tillfredsställande arbetsmiljö. Det innebär att kommunens chefer fortlöpande ska undersöka risker och brister i verksamheten, göra riskbedömningar, omedelbart åtgärda brister som upptäcks i arbetsmiljön och bedöma risker vid verksamhetsförändring. Chefen ska även bidra med kunskap om arbetsmiljöarbetet till medarbetare och skyddsombud. I samarbete med skyddsombudet ska chefen ta fram en handlingsplan för långsiktiga åtgärder. I planen ska tydligt framgå vilka åtgärder som genomförts för att förbättra arbetsmiljön. Chefens handlingsplan ska sedan följas upp och utvärderas i förvaltningens samverkansgrupp vars resultat rapporteras till nämnden. SAMVERKAN Samverkan i arbetsmiljöfrågor mellan arbetsgivare, medarbetare och fackliga organisationer hanteras genom utvecklingssamtal, arbetsplatsträff och samverkansgrupp. Strukturen för samverkan regleras i kommunens samverkansavtal. Samverkan 1 FAS
ROLLER OCH ANSVAR Kommunfullmäktiges roll Kommunfullmäktige har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön. Det innebär att fullmäktige ska följa upp att nämndernas arbetsmiljöarbete bedrivs enligt denna policy samt avsätta medel i budgeten för nämndernas arbetsmiljöarbete. Nämndens roll Nämnden ska verkställa fullmäktiges beslut och ta fram konkreta mål för arbetsmiljön. Förebyggande åtgärder i arbetsmiljön kan kräva investeringar och ska avsättas i budgeten. Nämnden ska även följa upp att arbetsmiljöarbetet fungerar inom förvaltningen. Chefens roll Ansvaret för arbetsmiljön ligger på chefen som aktivt ska vidta alla åtgärder som behövs för att skapa en tillfredsställande arbetsmiljö. Chefens roll i arbetsmiljöarbetet framgår av delegationsordningen. Chefen ska underrätta skyddsombudet om förändringar av betydelse för arbetsmiljön. Medarbetarens roll Samtliga medarbetare ska aktivt delta i arbetsmiljöarbetet genom att bidra till ett gott arbetsklimat samt följa instruktioner och föreskrifter. Medarbetaren ska också föreslå åtgärder och lämna synpunkter samt delta i de åtgärder som behövs för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Skyddsombudets roll Skyddsombudet företräder medarbetarna i arbetsmiljöfrågor. Ombudet ska bland annat delta vid planering av nya lokaler eller förändring av lokaler, arbetsprocesser och arbetsmetoder samt vid planering av ny arbetsorganisation. Ombudet ska också delta vid utformning av handlingsplaner samt vaka över att arbetsgivaren uppfyller kraven på systematiskt arbetsmiljöarbete. Samverkansgruppens roll Samverkansgruppen är knuten till förvaltningens beslutsnivå i verksamheten och ska även fungera som skyddskommitté inom varje förvaltning. Samverkansgruppen ska medverka i utformningen av policyer och styrdokument som gäller arbetsmiljöfrågor. Den ska även verka för tillfredsställande förhållanden i arbetsmiljön genom att planera, kontrollera och följa upp arbetsmiljöarbetet. Personalenhetens roll Personalenheten leder och samordnar det kommunövergripande strategiska arbetsmiljöarbetet och fungerar som konsultativt stöd till kommunens chefer. Personalenheten ansvarar tillsammans med arbetstagarorganisationerna för att skyddsombuden får erforderlig utbildning. Företagshälsovårdens roll Företagshälsovården är en expertresurs i arbetsmiljöarbetet. De anlitas vid behov för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering.
Page 1: Falköpings kommun har ambitionen a

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN - Falköpings kommun

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?