Framtidens jämställdhet - Länsstyrelserna

More documents

Recommendations

Info

14 Maria Hemström Hemmingsson, Paulina de los Reyes, Åsa Löfström och Ulrika Lorentzi deltog i en diskussion om Pengar och jämställdhet. Foto: Elin Turesson.
PENGAR Lön Förvärvsarbete Pension Kapital Företagande Beskattning Könssegregerad arbetsmarknad Utbildning Glastak Heltid/deltid Otrygga anställningsformer Ekonomiska krisen Arbetsmiljö Fattigdom Sjukskrivningar Arbetsmarknadens parter Gender budgeting ”På de allra flesta universitet är kvinnorna i majoritet. Ändå får de flera tusen mindre i ingångslön inom många sektorer. Samtidigt vet vi att arbetsplatser med en jämn könsfördelning fungerar bättre. Att tydliggöra dessa samband blir en stor utmaning.” 17 Under det fjärde temat diskuterades pengar. Både pengar i form av samhälleliga resurser och pengar i form av lön. En deltagare som oroades av de låga lönerna i vården efterlyste t ex fler, och mer pedagogiska, analyser om sambandet mellan löneskillnaderna mellan kvinnor och män och bristande jämställdhet, medan dåvarande statssekreterare Maria Arnholm å sin sida betonade att ”det behövs resurser för att göra gott”. 18 Utredningssekreterare Maria Hemström Hemmingsson 19 vid Delegationen för jämställdhet i arbetslivet betonade lönefrågan. Hon satte fokus på att framtidens vuxna kvinnor kommer förlora ekonomiskt, som en direkt effekt av att de traditionella yrkesval som de gör idag. ”Vi får en nyfattig grupp med upp till hälften av alla kvinnor i Sverige, som inte kommer kunna leva på sin egen pension”, sa Hemström Hemmingsson. Detta dystra faktum ”gör det nödvändigt att snarast bryta det svenska mönstret med en kraftigt könssegregerad arbetsmarknad”, menade hon vidare. 20 Problemet – att kvinnor av idag förlorar ekonomiskt på att göra könstraditionella livsval - lyftes fram och betonades gång på gång under konferensen. En av konferensdeltagarna beskrev dessutom ett framtidsscenario där näringslivet kommer behöva bli mer aktivt i jämställdhetsfrågor. ”Vi kan också räkna med andra sorters arbetsplatser och andra arbetstider där villkoren kan skilja sig mycket åt beroende på samhällsklass. Vad kommer dessa förändringar få för konsekvenser för kvinnor respektive män?” 21 En annan deltagare, aktiv i en av Stockholms invandratäta förorter, lyfte i sin tur fram de klassiska välfärdsfrågorna som hon menade kommer bli allt viktigare i framtiden. Ulrika Lorentzi, utredare på Kommunal, önskade sig en ”jämställd arbetslinje”, som utgår från det andra jämställdhetsmålet om ekonomisk jämställdhet med tre reformer: rätt till heltid, jämställda löner och familjeliv samt stärkta välfärdstjänster. Paulina de los Reyes efterlyste ett intersektionellt perspektiv med bredare normkritik med utgångspunkt i diskrimineringsgrunderna. Hon menade också att det är en dogm inom arbetsmarknaden att industrifacken ska vara ledande. ”Unga gör medvetna yrkesval idag med, men utifrån den medvetenhet de har möjlighet till, dvs normativa strukturer…” #30trettio ”Alla jädrans ”duktiga flickor” & ”busiga pojkar” är ett sjukt stort problem.” FRAMTIDSFRÅGOR #30trettio 15 1) Vad har facken och arbetsgivarna för roll i kvinnodominerade sektorers lönejustering? 2) Idag är lönefrågan central inom diskussioner om jämställdhet och pengar. Kommer ägande får större utrymme i framtidens diskussioner?
Page 1 and 2: Framtidens jämställdhet Dokumenta
Page 3 and 4: Gotland kom till Stockholm En kall
Page 5 and 6: Hur lång tid bakåt kan vi greppa
Page 7 and 8: TID Obetalt arbete Omsorg om äldre
Page 9 and 10: FRAMTIDSFRÅGOR Panelen som diskute
Page 11 and 12: KROPP Mäns våld mot kvinnor Våld
Page 13: Hanna Hannes Hård var en av dem so
Page 17 and 18: Länsstyrelsernas jämställdhetsup
Page 19 and 20: Länsstyrelserna och ESF Jämt i ut
Page 21 and 22: Kampen om tiden och jämställd fö
Page 23 and 24: ”Det är svårt att sia, speciell
Page 25 and 26: Konferensen i november 2012 avsluta
Page 27 and 28: 24 Detta gäller i flera av norrlan

Framtidens jämställdhet - Länsstyrelserna

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?