Internationella exempel på regionalt ... - Länsstyrelserna

Strategi för växt
För att München ska kunna fortsätta växa krävs därför en aktiv politik för att
attrahera kompetens. Münchens lyckosamma läge i Europas folkrikaste land
och stadens 13 universitetet och högskolor underlättar rekrytering av
talanger från resten av Tyskland. De låga födelsetalen och konkurrens från
storstadsregioner utanför Tyskland har dock medfört att München de senaste
åren intensifierat sina ansträngningar för att attrahera kompetens utifrån.
Staden ser framförallt tre viktiga prioriteringar för att säkra tillgången på rätt
kompetens i München 176:
1. Prioritering ett för München är att säkra tillgång på spetskompetens
utifrån. Stadens erfarenhet är att ”talanger följer kvalificerade jobb” och
satsningar på att kunna erbjuda ett diversifierat utbud av kvalificerade
arbetsplatser är högprioriterade. I detta ligger att marknadsföra det varierade
näringslivet i staden, vilket går under benämningen ”Munich mix”, men
även att moderera företagsnätverk och att stötta uppstartsföretag. För
utländsk spetskompetens som vill flytta till München är möjligheterna till
stöd och hjälp vid flytten avgörande för deras beslut. Staden har därför en
egen portal på sin hemsida som riktar sig till personer som ska eller har ett
intresse av att flytta till München. 177
2. Den andra prioriteringen, vid sidan om att skapa magneter för utländsk
arbetskraft, är att stärka faktorer som gör att man väljer att stanna i
München när man väl har kommit dit. Till detta hör initiativ att öka livskvaliten
i staden. Bland annat genom att underhålla parker och grönområden
och att marknadsföra stadens närhet till Alperna och de rekreationsmöjligheter
som det ger. Münchens satsningar på framförallt spårbunden
infrastruktur ingår också i kategorin att skapa kvarhållningseffekter genom
att satsa på livskvalité.
3. Vid sidan av att attrahera och kvarhålla kompetent arbetskraft satsar
München aktivt på att skapa kompetent arbetskraft av de anhöriga som
kommer till München som medföljande. Denna stora grupp ges möjlighet
till yrkesutbildning i någon av de 70 yrkesskolor med sammanlagt 50 000
utbildningsplatser som staden driver. Stipendium till studenter från utlandet
som väljer att läsa i München är ett annat sätt att attrahera den potentiella
spetskompetens som redan finns i staden. Genom att även medfinansiera
studentboenden för utländska studenter kan München på ett bra sätt binda
dem till staden.
Grundläggande för Münchens strategi är därmed att kunna bibehålla en
attraktiv mix av företag. I arbetet för att attrahera nya företag till regionen
utgör det offentliga initiativet Invest in Bavaria ett särskilt intressant case,
vilket beskrivs närmre nedan.
176 Heidebach (2009). Creativity and Talent in an Urban Environment.
177 Muenchen (2012). New to Munich 2012.
82