Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet

6.7 Ledarutbildning
Vid uppsägningssituationer är det viktigt att ansvariga chefer får det stöd och
utbildning de behöver för att bemöta reaktioner och frågor från medarbetarna på
ett bra sätt. Personalavdelningen ombesörjer denna typ av utbildningsinsatser.
6.8 Avgångsvederlag
KI kan i vissa situationer i samband med arbetsbrist diskutera enskilda
överenskommelser om avgångsvederlag med övertaliga anställda.
6.9 Delpension
Delpension kan tidigast utges fr o m den månad då arbetstagaren fyller 61 år och
längst t o m månaden före den då arbetstagaren fyller 65 år.
Arbetstagaren skall för tid före arbetstidsminskningen ha haft kollektivavtalad
pensionsrätt (anställning) i sammanlagt minst 120 månader.
Om arbetsgivaren, institutionen/förvaltningen/biblioteket, så medger kan
arbetstiden minskas för delpension med upp till högst 50% av heltid, vilket
innebär att man har möjlighet att t ex ansöka om att minska sin arbetstid med
20%.
Institutionen finansierar delpensionen. Ex. 50% arbetsminskning, kostnad 80% av
lönen + arbetsgivaravgifter.
För att delpension ska beviljas ska någon av följande förutsättningar vara
uppfyllda:
• Arbetsbrist (förhindra uppsägning av äldre medarbetare)
• Särskilda skäl
Beslut om delpension fattas av institutionen efter samråd med
personalavdelningen.
6.10 KI Jobb
KI Jobb har utvecklats för att främja jobbrotation och karriärutveckling inom KI.
KI Jobb är ett verktyg för rekryterare och jobbsökare. Den är också ett verktyg för
att inrätta projekt- och teamgrupper inom olika delar av KI. KI Jobb drivs i form
av en databas där medarbetaren kan lägga in sitt CV anonymt eller öppet.
I ett läge där det är aktuellt att hitta ett nytt arbete inom KI till följd av
arbetsbrist/övertalighet har medarbetaren möjlighet, på samma sätt som vid egen
planerad karriärutveckling, att lägga in sitt CV i KI Jobb-databasen för att på detta
sätt exponera sig för så många KI-arbetsplatser som möjligt.
16