Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet

More documents

Recommendations

Info

kontakt med personalavdelningen för att undersöka om det finns övertaliga som kan vara aktuella. 6
3.4 Visstidsanställningar Nödvändiga personalminskningar ska, om det är möjligt ur verksamhetssynpunkt, i första hand lösas genom att visstidsanställningar ej ”förnyas” och att övertaliga med tillsvidareanställning istället övertar dessa arbetsuppgifter. 3.5 Omplaceringar till vakanta befattningar Omplacering av tillsvidareanställda som är övertaliga vid en viss institution ska i första hand göras till vakanta befattningar inom hela KI. På så sätt undviks de negativa effekterna av turordning vilken kan medföra att en annan institution än den där övertaligheten uppstått måste säga upp personal. En förutsättning för omplacering är att den anställde har tillräckliga kvalifikationer för den vakanta befattningen. Vid denna typ av omplaceringar kan berörda institutioner komma överens om formerna för omplaceringen. I vissa fall kan det bli aktuellt med någon form av delat ekonomiskt ansvar. 3.6 Pensionslösningar Överväganden om förtida pensionsavgångar kan vara ett alternativ vid övertalighet. Pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet (TA): Enligt Trygghetsavtalet kan anställd som fyllt 61 år, och som inte sagts upp p g a arbetsbrist, men som vid arbetsbrist avgår frivilligt, och därmed skapar utrymme för en annan uppsagd arbetstagare att få anställning, erbjudas att avgå med pensionsersättning. Kostnaderna för detta betalas av institutionen fr o m anställningens upphörande fram t o m 65-årsdagen (ca 65-70 % av lönen samt löneskatt om 24,26 %, år 2008). Delpension: Enligt ”Riktlinjer för delpension vid <strong>Karolinska</strong> <strong>Institutet</strong>” kan delpension erbjudas en anställd som fyllt 61 år och som genom detta kan förhindras att bli uppsagd p g a arbetsbrist. Kostnaderna för delpension betalas av institutionen. Pensionsavtal, PA-03: Enligt övergångsregler från tidigare pensionsavtal till gällande Pensionsavtal, PA-03, har anställda ur vissa personalgrupper rätt att gå i pension före 65 års ålder. Förutsättningarna enligt övergångsbestämmelserna är följande: Den som var anställd 1991-04-01 och som 1991-12-31 hade fyllt 28 år och som i sin anställning enligt det tidigare pensionsavtalet hade en lägre 7
Page 1 and 2: Dnr 1960/04-200 Riktlinjer för han
Page 3 and 4: 6.9 Delpension 16 6.10 KI Jobb 16 6
Page 5: Arbetsbrist av större omfattning i
Page 9 and 10: • Vilka reaktioner man möter fr
Page 11 and 12: Om det föreligger övertalighet, e
Page 13 and 14: annat arbete som att få tid för d
Page 15 and 16: 6.3 Krishantering I samband med upp
Page 17: 6.11 Karriärutveckling/omställnin

Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?