You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
APT<br />
Text och Bild: Maria Einarsson<br />
Hur blir vi bättre och hur når vi målen??<br />
Det fi nns många svar på dessa frågor men två svar<br />
är: APT och<br />
Utvecklingssamtal.<br />
Under v.16 var<br />
Carin Hansson<br />
och Bernth<br />
Lundqvist från<br />
KUB ( KompetensUtveckling<br />
i Bodens garnison)<br />
Och hade utbildning<br />
med bataljonens befäl.<br />
Utvecklingssamtal är något man har med sina anställda<br />
för att ge feedback, få feedback och gemensamt komma<br />
fram till en individualplan som sträcker sig kanske fem<br />
år framåt. Där skall man kunna se hur den egna kompetensutvecklingen<br />
är tänk, kurser, skolor, byte av tjänst<br />
eller kanske tjänstledigt mm. För den enskilde är det<br />
viktigt att denna plan arkiveras och inte försvinner om<br />
ens chef försvinner.<br />
För båda parterna i ett samtal är det viktigt att man förberett<br />
sig väl, sedan gäller det att lyssna aktivt på vad<br />
den andre säger, kanske formulera med egna ord att du<br />
Redaktören har ordet<br />
uppfattat vad den andre sagt så att ni är överens om vad<br />
som blir nedtecknat, kom överens om att göra en uppföljning<br />
på ev saker som kommit upp.<br />
APT, arbetsplatsträff, är ett forum för den anställde<br />
att ta upp frågor som rör arbetet. Det skall inte vara ett<br />
forum för vad vi skall göra utan hur vi skall göra. APT<br />
skall förläggas till tid och plats att alla i arbetslaget kan<br />
deltaga.<br />
På en APT är alla lika värda oavsett ålder/grad/befattning<br />
chefen är inte chef på APT utan man skall kunna<br />
tala fritt och få gehör för idéer och förslag.<br />
Vad kan man prata om då? När skall man träffas och hur<br />
länge?<br />
Tipsen vi fi ck av Bernth och Carin var:<br />
Innehåll: Arbetsmiljön, arbetsbelastning, kompetenser<br />
som fi nns/saknas/behövs.<br />
Längd: ca 2 timmar/ gång<br />
Hur ofta: var 5-6 vecka.<br />
För att låta alla komma till tals kan man rotera ordförandeskapet:<br />
”ex den som var sekreterare vid ett möte,<br />
renskriver, skickar kallelse till nästa möte och är ordförande<br />
då”.<br />
Bestäm och boka tider halvårsvis redovisa dessa tider<br />
till alla berörda och högre och lägre chef. De kan se att<br />
APT sker och behöver inte lägga in annat dessa tider.<br />
På KUB jobbar också <strong>S3</strong>:arna Mikael Wallo och Anders<br />
Häggberg<br />
Svar på frågorna från sidan 8:<br />
1. Terrakottaarmén (den framtida svenska armén är fel svar…)<br />
2. Kina<br />
3. Chichen Itza<br />
4. Maya indianerna (aztekerna förekom i andra delar av landet, egypterna: NEJ !)<br />
5. Mexico<br />
G: 2 rätt, VG: 3-4 rätt, MVG: 5 rätt<br />
/ Maria E<br />
Välkommen till ett nytt nummer av Parabolen i den gemensamma tidningen. För <strong>S3</strong> kamratförening är detta<br />
andra numret som kommer ut i år.<br />
I skrivande stund är det v.17, och en stor del av bataljonen är på fjällutbildning i Råstojaure.<br />
Detta nummer är en blandning av gammalt och nytt<br />
Vi kommer att ge ut tidningar så länge det kommer in bidrag, 1-4 nummer /år<br />
är vår målsättning. Jag tackar alla som bidragti till detta nummer och hoppas att<br />
fl er bidrag ramlar in.<br />
Själv kommer jag att åka till Grekland (Naxos) med fl era öar med familj och ha<br />
det skönt under v.18-19.<br />
Lagomt när man kommer hem är det dags att börja kratta i trädgården och fundera<br />
på planteringar.<br />
Den 1 juni skall vi ha en liten fi ka lunch för kolonolottodlare på <strong>S3</strong> område.<br />
Finns det någon läsare som kan berätta lite om kolonilottsodlingen förr, kanske<br />
till och med har några bilder så vore det kul att ta del av detta.<br />
Befälslaget på topp, för länge sedan<br />
/Maria E
Change language