Bokslut 2012 - Karolinska Sjukhuset
Bokslut 2012 - Karolinska Sjukhuset
Bokslut 2012 - Karolinska Sjukhuset
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING sid 39 (45)<br />
<strong>Karolinska</strong> Universitetssjukhuset Förvaltningsberättelse <strong>2012</strong><br />
<strong>Karolinska</strong> arrangerar varje år en Hälsovecka där målgruppen är samtliga <strong>Karolinska</strong>s<br />
medarbetare. Föreläsningarna speglar resultatet av medarbetarenkäten, exempelvis<br />
anordnades föreläsningar kring mångfald, kommunikation, värderingar, stress och<br />
återhämtning.<br />
Friskvård och träning på arbetstid<br />
<strong>Karolinska</strong> har under <strong>2012</strong> erbjudit sina medarbetare antingen en friskvårdssubvention på<br />
1 500 kr/år för fysisk aktivitet utanför arbetstid eller en betald timme per vecka för<br />
friskvårdsaktivitet under arbetstid. Alla medarbetare har oavsett alternativen haft tillgång<br />
till personalgymmen och dess personal i Solna och Huddinge. Samtliga medarbetare har<br />
också rabatter på de flesta gymkedjor i Stockholm.<br />
Hälsoinspiratörer<br />
<strong>Karolinska</strong> har idag drygt 400 hälsoinspiratörer på de olika arbetsplatserna. Deras roll är<br />
att vara ett stöd till cheferna i hälsoarbetet på arbetsplatsen samt inspirera till<br />
hälsosammare livsstil och bedriva hälsofrämjande aktiviteter på arbetsplatsen.<br />
Hälsoinspiratörerna medverkar lokalt på de olika arbetsplatserna i hälsofrämjande projekt.<br />
Syftet är att minska sjukfrånvaron men också att medarbetarna ska utveckla sin hälsa och<br />
trivsel på arbetsplatsen vilket kan bidra till att <strong>Karolinska</strong> kan nå sina mål.<br />
Hälsoveckan<br />
Under vecka 45 genomfördes den årliga hälsovecka riktad till sjukhusets medarbetare.<br />
Veckan innehöll intressanta och varierande föreläsningar inom hälso- och<br />
arbetsmiljöområdet. Veckan skall med sitt budskap inspirera de anställda att bry sig om och<br />
ta ansvar för sin egen hälsa och arbetsklimat. Prova-på-aktiviterna arrangerades av<br />
sjukhusens idrottsföreningar, sjukhuskyrkan, gympaledare och hälsoinspiratörer. Totala<br />
antalet besökare var detta år 3 100 personer.<br />
Arbetsmiljö<br />
2011 infördes arbetsmiljömodulen i HändelseVis på sjukhuset. Under år <strong>2012</strong> har 2289<br />
unika arbetsmiljöavvikelser rapporterats in i HändelseVis (+75 jmf med föregående år) . Av<br />
dessa var 819 (-71) risker, 742 (+30) tillbud och 728 (+116) arbetsskador. Av de 819 riskerna<br />
var män utsatta för 124 och kvinnor för 695. Fördelningen gällande tillbud var att 636 för<br />
kvinnor och 106 för män. Fördelningen gällande Skador/sjukdom/ohälsa var för kvinnor<br />
620 och män 108.<br />
Under 2013 skall fler utbildningar genomföras med olika målgrupper, både chefer och<br />
lokala användarstödjare, med syfte att öka kunskapen i handläggningen av avvikelser inom<br />
arbetsmiljö men även vård och miljö. Med stöd av SLL kommer man också se över<br />
möjligheter till e-utbildning.<br />
Det flödesarbete som pågår på sjukhuset bidrar till kontinuerlig förbättring av arbetsmiljön.<br />
Andra verktyg för uppföljning och arbete med arbetsmiljö är arbetsplatsundersökningen,<br />
medarbetarundersökningen och avgångsenkät. För 2013 kommer några händelsetyper i<br />
HändelseVis förändras för att matcha medarbetarundersökningen.
Change language