Bokslut 2012 - Karolinska Sjukhuset

STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING sid 40 (45)
Karolinska Universitetssjukhuset Förvaltningsberättelse 2012
Under året har en överrenskommelse om samordning av arbetsmiljöfrågor i
sjukhusgemensamma lokaler slutits. Ett utvidgat samarbete med KI avseende
arbetsmiljöfrågor har inletts och sjukhuset har en representerat i KI:s arbetsmiljönämnd.
Under året har ett intensivt arbete pågått för att vidta åtgärder med anledning av
Arbetsmiljöverkets inspektionsmeddelanden och beslut.
Det har handlat om ärenden som startade år 2010 och om ärenden relaterade till olyckor
och tillbud.
Arbetsplatsundersökningen
Årets arbetsplatsundersökning genomfördes vid årsskiftet 2012/2013 och har inriktning på
den fysiska arbetsmiljön. Undersökningen startade något senare än andra år då IT-systemet
har uppgraderats för att bättre svara mot de krav som lagstiftningen ställer på Karolinska.
Uppgraderingen har förbättrat dokumentationen och gett utökade möjligheter att följa upp
arbetsmiljöarbetet i organisationen både på övergripandenivå och lokalt.
Arbetsanpassning och rehabilitering
Karolinska har fyra rehabkonsulter som aktivt stöttar organisationens chefer vilket ger kraft
och riktning i arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering.
Arbetet med att förebygga frekvent korttidssjukfrånvaro för att på så sätt förebygga
framtida sjukskrivningar har varit fokus under 2012. Till stöd för detta arbete har olika
verktyg utvecklats, bland annat en hanteringsrutin vid frekvent korttidssjukfrånvaro och
diskussionsmaterial.
Karolinska har ett samarbete med Previa, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen för
att utveckla samarbete och förbättra sjuk- och rehabiliteringsarbetet. Försäkringskassan har
avsatt handläggare för respektive division vilket främjar samarbetet mellan aktörerna. För
att underlätta rehabiliteringsarbetet finns fasta tider för att boka in ärenden som behöver
lyftas. Tillsammans med Previa har Karolinska under 2012 arbetat med att förbättra
rutiner, exempelvis hur läkarutlåtanden och bedömningar behöver formuleras så att
arbetsanpassning och rehabilitering bättre kan anpassas till den anställdas behov.
Jämställdhet & mångfald
En ny jämställdhet och mångfaldsplan 2012-2014 arbetades fram. Den innehåller mål på
tre års sikt.
Totalt har 19 personer från Karolinska Universitetssjukhuset deltagit i
jämställdhetsutbildningen arrangerad av SLL 2011. Av deltagarna var 16 chefer och 3
handläggare. Av de som deltagit i utbildningen är 16 kvinnor och 3 män.
Under 2012 påbörjades ett projekt med syftet är att hitta ett arbetssätt för att belysa
könsrelaterad stress inom läkargruppen samt att få en djupare förståelse och tydligare
kartbild över nuläget inom läkargruppens upplevda arbetsmiljö och stress.
Inom ramen för HOUPE Utvecklings- och forskningsprojektet (HOUPE – Health and
Organisation among University hospital Physicans) genomfördes en andra enkätomgång.