Bokslut 2012 - Karolinska Sjukhuset

STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING sid 43 (45)
Karolinska Universitetssjukhuset Förvaltningsberättelse 2012
nya arbetssätt, vilka påverkar framtida kompetensbehov. Karolinskas personal- och
kompetensförsörjningsplan kommer därför att uppdateras kontinuerligt under året.
I och med att verksamhetsinnehållet i nya Karolinska kommer att minska, kommer även
kringfunktioner såsom t ex HR, ekonomi och juridik att påverkas. Genom att vården
kommer att bli mer högspecialiserad i det nya sjukhuset, kommer behovet av djupare
kompetens i relation till verksamhetsinnehållet att öka.
I dagsläget finns en betydande brist inom följande specialiteter: An-, Op-, IVA- och
Barnsjuksköterskor, Audionomer, Neurofysiologer, Neuroradiologer, Patologer samt
specialistläkare i anestesi och intensivvård. Att säkra långsiktig tillgång på dessa
yrkeskategorier är en av sjukhusets mest prioriterade uppgifter.
Beträffande sjuksköterskor ser vi ett ökat behov på såväl kort som lång sikt. Behovet av
undersköterskor kan dock komma att minska, som en följd av den mer högspecialiserade
vården.
När det gäller den framtida medicinska och tekniska utvecklingen, ser vi att den kommer att
påverka sjukhusets behov av olika yrkesgrupper. Till exempel bedömer vi att behovet av
MT-ingenjörer med civilingenjörskompetens samt dito systemvetare och logistiker med
akademisk examen kommer att öka. Det är även troligt att behov av nya kompetenser
kommer att uppstå.
10. Miljö
Se bilaga
11. Funktionsnedsättning
Se bilaga
12. Folkhälsoarbetet
Se bilaga
13. Upphandling och inköp
Se bilaga