DS (pdf 6 770 kB, ÃƒÂ¶ppnar nytt fÃƒÂ¶nster) - FÃƒÂ¶rsÃƒÂ¤kringskassan

More documents

Recommendations

Info

Fortsättning från föregående sida mejl från en av lärarna på utbildningen. De var, oberoende av varandra, på intervju den 9 december, och började arbeta den 16 januari. De tycker att de togs väl om hand när de började. Efter en dags mer allmän introduktion, inklusive en träff med länsdirektören, fick de börja med att läsa in de teoretiska delarna kring föräldrapenningen. De bollade med varandra och med processledaren, som tittade in emellanåt. I början av den andra veckan satt de med en erfaren kollega, Therese Svensson, för att få se hur ärendehandläggningen gick till. – Hon har varit ett oerhört stöd för oss, säger Charlotte Kreutz. – Vi kan fråga henne om allt och vi känner aldrig att vi stör. Resten av den veckan löste de tillsammans riktiga ärenden. Från och med den tredje veckan har de varit i full produktion. Charlotte Kreutz och Elin Veenhuis smälte snabbt in i verksamheten. – Det är ett klart plus att Charlotte och Elin gått utbildningen på Nova, tycker deras chef Birgitta Larsson. En positiv försäkring De tycker båda två att föräldrapenningen är en positiv försäkring att arbeta med. I arbetsuppgifterna ingår att bedöma rätten till föräldrapenning, utreda sjukpenninggrundande inkomst, göra utbetalningar m m. Vad är viktigast när man är ny? – Tryggheten, säger Charlotte Kreutz. Att någon följer upp hur det går för dig. Att du inte blir sittande för att ingen har tid med dig. – Det är också viktigt att arbetskamraterna tar kontakt och pratar med en, säger Elin Veenhuis. Och att man får en egen arbetsplats så att man har någonstans att ta vägen. Vad finns det för möjligheter att gå vidare inom Försäkringskassan? – Birgitta har pratat med oss om utökade arbetsuppgifter efter hand inom vårt område, säger Charlotte Kreutz. Till exempel att vi kan få lära oss handlägga havandeskapspenning. – Jag tror att det finns goda möjligheter för dem att prova på andra arbetsuppgifter, säger Birgitta Larsson. – Sett ur ett länsperspektiv kommer det att finnas behov inom andra områden. Att Försäkringskassan blivit en myndighet ger också andra möjligheter än tidigare. Hur stämmer utbildningen överens med jobbet? – Vi har haft stor glädje av kurserna i etik och rättskunskap, säger Charlotte Kreutz. – Men det var alldeles för mycket om ohälsa. Det borde varit mer om bidragen eftersom det är där vi kan räkna med att först få jobb. – Praktiken var det viktigaste, tycker Elin. Den gör att kunskaperna hinner sätta sig tills man ska börja arbeta. • Markus Samuelsson Fler än 11 000 sökte fusktjänsterna Det kom in totalt 11 500 externa ansökningar till de 300 nya fusktjänsterna. – Arbetet med att få alla på plats pågår för fullt, säger Markus Samuelsson, personalstrateg vid personalstaben vid Försäkringskassans huvudkontor. Rekrytering har skett både externt och internt och avsett både fusk och kärnverksamhet. Majoriteten av de externa har gått till kvalificerat utredningsarbete inom socialförsäkringens olika delområden. – Det beror på att fuskarbetet behöver handläggare med erfarenhet från försäkringen, säger Markus Samuelsson. Personalstaben planerar nu en gemensam utbildning för de nyrekryterade. Dels en fuskmodul, dels en allmän introduktionsmodul. Starten sker i maj inom ramen för Kompetensforum. Fusktjänsterna är ett av flera sätt att hantera den generations- och kompetensväxling som Försäkringskassan står inför de närmaste åren. • 14 dagens socialförsäkring • Mars 2006
På Gotland råder pionjäranda Sedan årsskiftet är det Försäkringskassan på Gotland som sköter återkraven från underhållsskyldiga som bor utomlands. Yanira Donoso Diaz är en av femtio medarbetare som nyrekryterats. Flytten från Stockholm till Gotland av utlandsärenden som rör underhållsskyldiga var en del i omlokaliseringen med anledning av nedläggning av regementen. Det handlade om 50 tjänster och endast en handläggare följde med från Stockholm. Resten fick nyrekryteras. Yanira Donoso Diaz, som har en ingenjörsutbildning, rekryterades redan i augusti förra året. Hon lockades av att man enligt platsannonsen skulle vara intresserad av internationella kontakter. – Jag har spanska som modersmål och trodde att det skulle kunna komma till pass, säger hon. Betala frivilligt Och det har det gjort. Hon har hand om ärenden som rör underhållskyldiga som är bosatta i Spanien. I första hand försöker hon få den underhållsskyldige att betala frivilligt. Om inte det går vänder hon sig till det spanska justitieministeriet för att få rättslig hjälp. Yanira Donoso Diaz är nöjd med sitt arbete. – Det är mycket varierande där inget ärende är det andra likt. Hon tycker att hon tagits väl om hand som nyanställd. Tillsammans med de andra nyrekryterade fick hon undervisning i en vecka vid Försäkringskassans utlandskontor i Stockholm. Därefter har medarbetare från utlandskontoret ända tills nu Yanira Donoso Diaz jobbar med underhållsskyldiga som bor i Spanien.. fungerat som handledare på Gotland. Yanira Donoso Diaz tycker att det var ganska kämpigt i början. Förberedelsetiden var kort och gick väldigt fort. – Vi har arbetat ganska hårt. Men var Få valde att flytta Totalt är det 550 årsarbetare som ska omlokaliseras till Gotland, Östersund/Arvidsjaur och Västervik (se <strong>DS</strong> 2/06 för detaljer). Hittills är det få som valt att följa med. Både vid flytten av bidragsärenden till Gotland och den första delen av statlig fordran till Östersund har det blivit en omfattande nyrekrytering. och en har gjort sitt för att verksamheten ska fungera efter överföringen och jag tycker att vi har gjort ett bra jobb. Yanira Donoso Diaz är också mycket nöjd med arbetsmiljön och arbetskamraterna. Med så många nya blir det lätt en pionjäranda. – Vi umgås med varandra även utanför arbetet. Det skapar en bra och gemensam stämning. Försäkringskassan på Gotland har tidigare erfarenhet av omfattande nyrekryteringar. När man för fyra år sedan tog över utlandspensionerna från Stockholm rekryterades närmare 120 nya handläggare och personalstyrkan växte i ett slag från 85 till 205. Gotland ... Fortsättning på nästa sida ➜ foto: olof petersson Erfarna ska lära upp unga nyanställda Försäkringskassan får ekonomiskt stöd till 103 kompetensöverföringsjobb, som fördelas över länen. De nya jobben, som administreras av Kammarkollegiet, gör att rekryteringen av nya medarbetare kan tidigareläggas inför att många äldre går i pension de närmaste tio åren. – Deras erfarenhetsbaserade kompetens kan behöva föras över till nyanställda, säger Markus Samuelsson. Försäkringskassan har valt att rikta kompetensöverföringsjobben mot handläggningen av sjukförmåner och för funktionshindrade. – Det är främst inom dessa försäkringsområden som vi i dag rekryterar medarbetare med akademisk examen, säger Markus Samuelsson. • Högskolexamen krävs • För fusktjänsterna krävs högskoleexamen om minst 120 poäng och minst två års arbetslivserfarenhet. De finansieras över statsbudgeten för 2006 och 2007. • Även kompetensöverföringsjobben kräver högskolexamen. Anställningarna måste påbörjas senast den 1 juli i år och stödet betalas till och med december 2007. • Båda är tillsvidaretjänster. dagens socialförsäkring • Mars 2006 15
Page 1 and 2: Mikael Strömbäck TIDSOPTIMIST MED
Page 3 and 4: # 3 Förändringar händer när man
Page 5 and 6: p för långtidssjuka och Försäkr
Page 7 and 8: yget godkänt ligger helt och håll
Page 9 and 10: Många funktionshindrade saknar arb
Page 11 and 12: Hhm, distansutbildning… Kan det v
Page 13: Försäkringskassan rekryterar för
Page 17 and 18: Arbetslivsinriktad rehabilitering o
Page 19 and 20: Underhållsstödet är en mycket gr
Page 21 and 22: dningsrubrik kan bli startskottet D
Page 23 and 24: 65 65 65 67 65 67 65 65 65 65 65 65
Page 25 and 26: Numera heter det inte ”IT-avdelni
Page 27 and 28: Sigrun Hjelmquist, Acconia Resultat
Page 29 and 30: svårare i praktiken Illustration:
Page 31 and 32: Vi Erbjuder & Försäkringsmedicin
Page 33 and 34: Dags för en gemensam förslagsverk
Page 35 and 36: Hur roligt vill vi ha? Folk vill at

DS (pdf 6 770 kB, ÃƒÂ¶ppnar nytt fÃƒÂ¶nster) - FÃƒÂ¶rsÃƒÂ¤kringskassan

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?