DS (pdf 6 770 kB, öppnar nytt fönster) - Försäkringskassan

Malin Göthammer är
utbildad personalvetare
men har haft svårt att få
ett fast jobb i yrket. Nu har
hon fått ett plusjobb inom
Försäkringskassan i Skåne.
Att sy ihop plusjobb
blev Malins plusjobb
Malin Göthammer började den 1 februari
på personal- och utvecklingsenheten
vid länskontoret i Kristianstad. Hon är
samordnare för plusjobbarna inom Försäkringskassan
i Skåne och samtidigt
länken till arbetsförmedlingen.
Till henne kan chefer som vill ha någon
på plusjobb, och plusjobbare som har
frågor kring sin anställning vända sig.
Hon ska även följa upp plusjobben
för att se hur Försäkringskassan sköter
sitt uppdrag. Det ska finnas en utvecklingsplan
för var och en för att underlätta
övergången till ett annat jobb, inom
eller utom Försäkringskassan, senare.
foto: willy alm
300 plusjobb
För att få ett plusjobb ska man vara
arbetslös och ha varit inskriven vid
arbetsförmedlingen i minst två år.
Arbetsförmedlingen tar fram lämpliga
kandidater Ett plusjobb kan vara i
upp till två år. Arbetsgivaren får hela
lönekostnaden, upp till 1 000 kronor
per arbetsdag, subventionerad.
Försäkringskassan har kommit
överens med AMS om totalt ca 300
plusjobb för 2006.
Klara ett arbete
– Klarar man två år på ett plusjobb så
har man visat att man klarar av ett arbete,
konstaterar Malin Göthammer.
Försäkringskassan i Skåne har skrivit
avtal med länsarbetsnämnden om 32
plusjobb och kvoten är snart fylld.
Några arbetar som handläggare med
avverkning av tillfällig föräldrapenning
eller att beräkna återbetalningen av
räntor inom bostadsbidraget, andra är
verksamma inom internservicen med
att flytta arkiv, med vaktmästarjobb eller
ekonomi- och administrationsarbete.
– Meningen är att man ska ingå i den
vanliga verksamheten, säger Malin Göthammer.
– Man ska göra något som behöver
göras men som det inte finns resurser
till annars.
Själv hade hon sökt massor av jobb
efter sin examen 2003 men bara fått kortare
vikariat.
Gotland ... Fortsättning från föregående sida
Därefter har personalstyrkan vuxit
ytterligare och är nu 330. Ytterligare ett
femtiotal tjänster som främst rör EUvård
tillkommer i år.
– De nya medarbetarna betyder oerhört
mycket för Försäkringskassan på
Gotland, som är ett litet län, säger länsdirektör
Inga-May Engberg.
– Det ger oss en stabilare grund att
stå på.
Genom att integrera den befintliga
– Konkurrensen
om personalvetarjobben
är hård och
jag var beredd att
ta någon form av
praktik för att få
arbetslivserfarenhet
och få in en fot
Mats Nilum någonstans.
Malin Göthammer
tycker att hennes kompetens passar
bra för det nya jobbet.
– Det är viktigt att få vara del av en
arbetsgrupp och få verka i en stimulerande
miljö.
För Försäkringskassan i Skåne är satsningen
på plusjobb ett sätt att lösa den
framtida kompetensförsörjningen och
generationsväxlingen. Mellan 2008 –
2010 behövs 60 -70, ibland upp till 100,
nya medarbetare per år.
Inga-May Engberg,
länsdirektör
kompetensen med
den nya kan stabiliteten
i de olika ärendeslagen
öka. Samtidigt
har kompetensen
höjts totalt sett.
Andelen akademiker
är i dag 70 procent.
Inga-May Engberg
tycker att den
Malin
Göthammer
– Ambitionen är att det ska leda
till fasta anställningar inom Försäkringskassan,
säger Mats Nilum,
omställningsansvarig vid
personal- och utvecklingsenheten.
Det finns ett program för
att successivt få in plusjobbarna i
verksamheten. De flesta har gymnasiekompetens.
Rekryteringarna har
framförallt gjorts inom området barn
och familj.
– Så här långt, efter en dryg månad,
ser det bra ut, säger Mats Nilum.
Han är medveten om att det ibland
i medierna förts fram att plusjobbarna
inte skulle få utföra ordinarie arbetsuppgifter.
Men det är fel.
– Det rör sig om riktiga jobb. Vi har satsat
där vi behöver utöka servicen eller
höja kvaliteten. •
nya verksamheten som rör underhållsskyldiga
fungerar bra.
– Vi har fått tag på kompetent personal.
De är engagerade och duktiga.
Alla nyanställningar har ökat personalomsättningen.
Den var tidigare närmast
obefintlig men ligger nu på 10–15
procent.
– Men det får vi nog räkna med om vi
ska anställa akademiker, tror Inga-May
Engberg. •
Agneta Jöhnk:
Positivt med
många nya
medarbetare
– Det är otroligt
positivt att vi får
in så många nya
unga medarbetare
i verksamheten.
Det säger Försäkringskassans
personaldirektör
Agneta Jöhnk.
– Det gör att vi
får in nya idéer
i organisationen
och samtidigt
kan få till stånd
blandade arbetsplatser
med både
kvinnor och män,
yngre och äldre
och fler med invandrarbakgrund.
16
dagens socialförsäkring • Mars 2006