Kollektivavtal bransch E - Vårdförbundet

Medarbetare som inte har rätt till kompensation för övertid
är undantagen arbetstidslagens arbetstidsbestämmelser.
Mom 3 Förutsättningar för övertidskompensation
Mom 3:1 Rätt till övertidsersättning
Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation
avses arbete som medarbetare utfört utöver den för
heltidsanställning gällande ordinarie arbetstidens längd
enligt § 5 om;
övertidsarbetet har beordrats på förhand,
där beordrande på förhand inte kunnat ske, övertidsarbetet
har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Beträffande deltidsarbete – se moment 5.
Mom 3:2 Beräkning av övertid
Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas
endast fulla halvtimmar.
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den
ordinarie arbetstiden viss dag, ska de båda övertidsperioderna
sammanräknas.
Anmärkning
Vid arbetad tid under jourpass gäller särskilda regler om
hur ersättning i form av övertid ska utges, se § 10 moment
5 andra stycket i detta avtal.
Mom 4 Övertidskompensation
Övertidsarbete kompenseras antingen med kontant ersättning
eller efter överenskommelse mellan arbetsgivaren
och medarbetaren i form av kompensationsledighet.
Mom 4:1 Kontant ersättning
Kontant ersättning per arbetad timme inklusive semesterlön
erhålls enligt följande:
a) För övertidsarbete under de två första timmarna utöver
för en heltidsanställning gällande ordinarie dagliga
arbetstidens längd,
19