Kollektivavtal bransch E - Vårdförbundet

Bilaga 1
LÖNEAVTAL BRANSCH E, Kommunal
1 RIKTLINJER FÖR LOKAL LÖNE-
SÄTTNING OCH
LÖNEUTVECKLING
1.2 Gemensamma utgångspunkter
Lönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de
förhållanden som skapar företagets ekonomiska förutsättningar.
Endast därigenom skapas uthålliga förutsättningar
för en reallöneutveckling.
Lönesättningen skall vara individuell och differentierad.
Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och
svårighetsgraden i respektive befattning och den enskilde
anställdes sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med
stigande ansvar och svårighetsgrad och med den anställdes
prestation och duglighet. Även marknadskrafterna och
de lokala parternas önskan om en viss lönestruktur påverkar
löneavvägningen.
Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft
att de kan dra till sig även människor med lång
utbildning, vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle och
motiv till ändamålsenlig kompetensutveckling. En övergripande
lönepolitisk inriktning bör därför vara att stimulera
de anställda till högre kompetens.
Ökad erfarenhet och ökade kvalifikationer möjliggör att
medarbetarna kan utvecklas för allt mer kvalificerade och
ansvarskrävande befattningar och arbetsuppgifter. Detta
bör ge utslag i den individuella lönesättningen.
En väldiskuterad och väldefinierad lönepolitik är förutsättning
för att nå det positiva
48