Kollektivavtal bransch E - Vårdförbundet

sambandet mellan lön, motivation och resultat. Ett samband
som har stor betydelse för såväl arbetsgivare som
arbetstagare.
Vid löneavvägningen beaktas även att kvinnor och män
skall ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betrakta
som likvärdigt.
För äldre anställda gäller samma principer som för yngre.
En fungerande lönesättning och löneutveckling förutsätter
att arbetsgivaren tydliggör krav, förväntningar och uppsatta
mål samt följer upp resultatet. Det är av vikt att en
dialog förs mellan chef och anställd i löneprocessen och
att chefen i samband medlönesamtal ger den anställde förslag
på ny individuell lön.
I fall där medlem i Kommunal inte erhåller godtagbar lönehöjning
bör särskilda överläggningar föras mellan företaget
och den anställde om den enskildes förutsättningar
för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar,
behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga
åtgärder.
2 OMFATTNING
2.1 Lönerevisionen omfattar anställd som
börjat sin anställning vid företaget senast
den 31 augusti 2012.
2.2 Undantag av vissa kategorier
Detta löneavtal omfattar inte anställd som den 31 augusti
2012 inte har fyllt 18 år
eller
är anställd på prov eller viss tid och vars anställning ej har
varat fortlöpande under 6 månader
eller
kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått
pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att
han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid
detta.
49