Läs mera... - Arkistolaitos
Läs mera... - Arkistolaitos
Läs mera... - Arkistolaitos
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
toksessa työskentelyynsä. Hän on täsmälleen yhtä tyytyväinen kuin<br />
muutkin valtiolla työskentelevät. Edelliseen mittaukseen nähden<br />
hän on hieman tyytymättömämpi johtamiseen ja esimiehen antamaan<br />
tukeen sekä töiden organisointiin. Huomattavan tyytyväinen<br />
hän on työn haastavuuteen ja innostavuuteen. Hän kokee työnsä<br />
itsenäiseksi ja hänellä on mahdollisuus vaikuttaa työnsä sisältöön.<br />
Palkkaukseensa hän ei ole tyytyväinen,<br />
mutta on tyytyväisempi kuin kollegat<br />
valtiolla yleensä. Palkkaperusteisiin suhteessa<br />
työn vaativuuteen ja palkkauksen<br />
muuttumiseen työsuoristusten muuttusessa<br />
hän edellistä mittausta tyytyväisempi<br />
kuten palkkauksen oikeudenmukaisuuteenkin.<br />
”Keskivertonen” on entistä tyytyväisempi<br />
työpaikkakoulutukseen ja muuhun kehittämisen<br />
tukeen. Työilmapiiri on hänestä<br />
lievästi epätyydyttävämpi kuin ennen,<br />
mutta edelleenkin hän kokee saavansa<br />
oikeudenmukaista ja inhimillistä kohtelua<br />
työtovereiltaan. Hänen osaamistaan arvostetaan ja sukupuolinen<br />
tasa-arvokin on toteutunut hyvin. Erityisen tyytyväinen hän on työtiloihin<br />
ja työvälineisiin. Työpaikkaansa hän pitää vähän epävarmempana,<br />
mutta muutoin hän tuntee olevansa energinen.<br />
”Keskiarvosen” mielestä tiedon kulku on huonontunut huonontuneen<br />
työyhteisön sisäisessä viestinnässä. Toisaalta työyhteisön<br />
avoimuus asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa on hänestä parantunut.<br />
”Keskiarvonen” on entistä tyytyväisempi arkistolaitoksen<br />
kuvaan hyvänä työnantajana.<br />
Surukseen ”Keskiarvonen” on huomannut, että arkistolaitoksessa<br />
esiintyy työpaikkakiusaamista. Työnantaja onkin päättänyt aloittaa<br />
työpaikkakiusaamisen ehkäisemisen tiedotuksen ja koulutuksen<br />
avulla.<br />
Hon är inte nöjd med sin lön, men är mer nöjd än kollegerna inom<br />
staten i allmänhet. Jämfört med den föregående undersökningen är<br />
hon mer nöjd med lönegrunderna i förhållande till arbetets svårighetsgrad,<br />
och med förändringen av avlöningen i och med att<br />
arbetsprestationerna förändras samt med den rättvisa avlöningen.<br />
Enligt resultaten från arbetsklimatundersökningen<br />
i november förra året var<br />
”Genomsnittet” mer nöjd<br />
med sitt arbete i arkivverket<br />
än tidigare.<br />
”Genomsnittet” är mer nöjd än tidigare med arbetsplatsutbildningen<br />
och med det övriga stödet för utvecklingen. Arbetsklimatet är enligt<br />
hennes åsikt något mer otillfredsställande än tidigare, men fortfarande<br />
upplever hon att hon bemöts på ett rättvist och mänskligt<br />
sätt av kollegerna. Hennes kompetens uppskattas och jämställdheten<br />
mellan könen har också förverkligats väl. Hon är speciellt nöjd med<br />
arbetslokalerna och arbetsredskapen. Hon anser att anställningsförhållandet<br />
är något osäkrare än tidigare, men annars känner hon sig<br />
energisk.<br />
”Genomsnittet” anser att informationsutbytet har försämrats inom<br />
arbetsgemenskapens interna kommunikation. Å andra sidan anser<br />
hon att arbetsgemenskapens öppenhet vid beredningen av ärenden<br />
och beslutsfattandet har ökat. ”Genomsnittet” är allt mer nöjd med<br />
bilden av arkivverket som en god arbetsgivare.<br />
”Genomsnittet” har till sin sorg märkt att det förekommer arbetsplatsmobbning<br />
vid arkivverket. Arbetsgivaren har därför beslutat<br />
att börja förebygga arbetsplatsmobbning med hjälp av information<br />
och utbildning.<br />
34
Change language