à rsredovisning 2008 - SPP

NOTER
PRINCIPER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATT-
NINGSHAVARE
Ersättningar
Styrelsen i Storebrand ASA har en särskild ersättningskommitté som består
av styrelseordförande samt två styrelseledamöter i Storebrand ASA.
Denna kommitté har till uppgift att bland annat ta fram principer och
ramar och föreslå riktlinjer för löner, rörliga ersättningar, förmåner
och pensioner för koncernledningen i Storebrand ASA, där även verkställande
direktören i dotterbolaget SPP ingår.
Ersättningsnivå för ledande befattningshavare revideras årligen.
Ersättningskommittén fungerar som rådgivande organ för verkställande
direktör vid framtagande av riktlinjer och ramar för löner och
andra ersättningar för övriga ledande befattningshavare. Ersättning
till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare
utgörs av en fast grundlön samt avsättningar för pension. Verkställande
direktör ingår även i Storebrands koncernledning och omfattas
därmed av Storebrands incitamentsprogram.
Incitamentsprogram för verkställande direktör
Verkställande direktör i SPP har som en del av sitt löneavtal också
avtal om prestationsbaserad ersättning,som är knuten till Storebrandkoncernens
styrsystem. Värdeskapande i koncernen finansierar
ersättningen, medan egen prestation bestämmer hur stor andel av
den finansierade ersättningen som tilldelas. Tillfört belopp exponeras
50 procent mot Storebrands aktiekurs och 50 procent mot ränta i
Storebrand Bank. Tilldelad ersättning överförs till en bank där 1/3 av
saldot utbetalas årligen.
Enligt de riktlinjer om långsiktig incitamentsprogram för ledande
befattningshavare som antogs i Storebrandkoncernen under 2008,
skall utbetalt belopp efter inkomstskatt användas till köp av aktier i
Storebrand till marknadspris. Dessa aktier har en bindningstid på 3
år. Vid uppstarten av incitamentsprogram under 2008 tillskjuter Storebrand
samma belopp som deltagaren själv tillskjutit. För verkställande
direktören har en ersättning om 1 057 tusen kronor utbetalts
där nettobelopp efter inkomstskatt har använts till köp av aktier i
Storebrand som har en bindningstid på 3 år enligt tidigare beskrivna
ersättningsprinciper.
Antal anställda (medeltal under året)
Koncernen
Moderbolaget
2008 2007 2008 2007
Sverige 596 337 591 337
Storbritannien - 1 - 1
Irland 1 - - -
Summa 597 338 591 338
Samtliga anställda är kontorsanställda.
Pensioner
I SPP har verkställande direktör 62 års pensionsålder och vice
verkställande direktör lägst 60 års pensionsålder. Ålderspensionen
i åldersintervallet 62-65 är 65 procent av lönen omedelbart före
pensionstidpunkt vilket gäller både verkställande direktör och vice
verkställande direktör. Verkställande direktörens och vice verkställande
direktörens pensionsförmåner följer pensionsavtalet mellan BAO/
finansförbundet med kompletterande pension utöver avtal. Kompletterande
ålderspension för verkställande direktör är 32,5 procent av
pensionsgrundande lön i inkomstbasbeloppsintervallet 20-30 samt
65 procent i intervallet 30-40 inkomstbasbelopp samt 32,5 procent
av pensionsgrundande lön över 40 inkomstbasbelopp. Kompletterande
sjukpension för verkställande direktör är 32,5 procent av pensiongrundande
lön i inkomstbasbeloppsintervallet 20-30, 65 procent
i intervallet 30-40 inkomstbasbelopp samt 32,5 procent på lön över
40 inkomstbasbelopp. Grundbelopp för kompletterande efterlevandepension
till verkställande direktör utgörs av 16,25 procent av
pensionsgrundande lön i intervallet 20-30 inkomstbasbelopp, 32,5
procent i intervallet 30-40 inkomstbasbelopp samt 16,25 procent
på lön över 40 inkomstbasbelopp. För vice verkställande direktören
betalas från och med 65 års ålder ålderspension ut med 10 procent
av årslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp. På lönedel i inkomstbasbeloppsintervall
7,5-20 betalas ålderspension med 65 procent.
Bolaget belastas årligen för kostnaden i samma takt som intjäningen
sker. Vid avgång före fastställd pensionsålder utfärdas fribrev på
intjänad pension. Övriga personer i ledningsgruppen har 65 år som
pensionsålder och följer samma pensionsplan som övriga anställda.
Avgångsvederlag
Vid egen uppsägning har verkställande direktören 6 månaders
uppsägningstid. Vid uppsägning från bolagets sida har verkställande
direktör rätt till ett avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner
utöver uppsägningstiden. Från avgångsvederlaget avräknas eventuella
andra inkomster.
Övriga ledande befattningshavare har vid uppsägning från bolagets
sida rätt till lön i 6 månader. Inga avgångsvederlag utgår. Vid egen
uppsägning gäller villkor enligt kollektivavtal.
Pensionsplan anställda
Från och med 65 års ålder betalas ålderspension ut enligt pensionsavtalet
mellan BAO och Finansförbundet respektive BAO och
SACO-förbunden med 10 procent av årslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp.
På lönedel i inkomstbasbeloppsintervall 7,5-20 betalas
ålderspension med 65 procent och i inkomstbasbeloppsintervallet
20-30 med 32,5 procent av årslönen. På lönedel överstigande 30
inkomstbasbelopp betalas ingen ålderspension ut.
Fördelning män/kvinnor Koncernen Moderbolaget
2008 2007 2008 2007
Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor
Sverige 238 358 148 189 234 357 148 189
Storbritannien - - 1 - - - 1 -
Irland 1 - - - - - - -
Summa 239 358 149 189 234 357 149 189
Årsredovisning 2008
35