Årsredovisning 2009 - Danderyds kommun

flest medarbetare utan frånvaro är den över 60 år,där var 41 % av medarbetarna helt utan sjukfrånvarounder 2009. Gruppen upp till 29 år hade denlägsta andelen medarbetare utan sjukfrånvaro, bara21 % av medarbetarna hade inte någon sjukfrånvarounder 2009.Verksamhetsområdena hade följande andelpersonal som inte var sjuka alls under 2009: skola39 %, förskola 21 %, äldreomsorg och funktionshinder24 %, bibliotek och fritid 40 %, förvaltningskontor44 %.Samtliga medarbetare i Danderyds kommun erbjudsen friskvårdssubvention på 1000 kr/år. Dennaförmån nyttjades av drygt 41 % av medarbetarnaunder 2009, den totala nyttjandegraden är oförändradsedan 2008. Det är medarbetarna inom förvaltningskontorensom flitigast utnyttjar förmånen, ca57 %. Inom skolan används den till 45 %, inomförskolan till 36 %, inom bibliotek/fritid till 31,5 %och inom äldreomsorg och funktionshinder nyttjasden av endast ca 28 % av medarbetarna. Till stordel speglar användandet av friskvårdssubventionensjukfrånvaron, de verksamheter som har den högstasjukfrånvaron har också den lägsta nyttjandegradenav friskvårdssubventionen och vice versa. Bibliotekoch fritid utgör ett undantag.Företagshälsovård ochpersonalstödsprogramS:t Erikshälsan är kommunens företagshälsovårdsedan den 1 februari 2008. Under 2009 harkommunen nyttjat företagshälsovårdstjänster för258 000 kronor, det är en minskning med cirka70 000 kronor sedan föregående år. Samarbetatmed S:t Erikshälsan har fungerat väl och personalavdelningenavser att fortsätta arbeta för attytterligare utveckla och utöka samarbetet mellanarbetsplatserna och företagshälsovården inom detförebyggande och rehabiliterande arbetet.Avtalet med St Lukas trädde i kraft den 1 februari2008. S:t Lukas tillhandahåller en personalvårdstjänstsom Danderyds kommun erbjuder sinaanställda. Tjänsten omfattar personlig rådgivningper telefon eller personliga samtal inom psykosociala,juridiska och ekonomiska områden. Totalt harS:t Lukas hanterat 124 ärenden under 2009 vilketär en kraftig ökning från tidigare år.ArbetsmiljöenkätenI februari 2009 genomfördes Danderyds kommunsarbetsmiljöenkät. Enkäten innefattar sju frågeområden;Allmänt, Medarbetarskap, Ledarskap, Medarbetarsamtal,Arbetsmiljöarbete, Hälsa och livsstilsamt Diskriminering och trakasserier. Avsikten medenkäten är att den ska utgöra ett verktyg för detsystematiska arbetsmiljöarbetet och för det övergripandeutvecklingsarbetet på arbetsplatserna. Entidigare mätning genomfördes i oktober 2007 ochnästa kommer att genomföras i februari 2011.81,2 % av samtliga medarbetare svarade påenkäten, en förbättring med drygt 2 procentenhetersedan föregående mätning. De återkommandearbetsmiljöenkäterna får ett stort genomslag ochbidrar till att arbetsmiljöfrågorna får ökad uppmärksamhetpå alla nivåer inom organisationen.Resultatet av Arbetsmiljöenkät 2009 visar på förbättringarinom i stort sett alla områden inom kommunen.I den resultatredovisning som följer angesresultatet från föregående mätning inom parentes.• 81 % (74 %) av kommunens medarbetare angeratt de är alltid/ofta känner sig nöjda med sinarbetssituation i Danderyds kommun.• 72 % (62 %) anser att Danderyds kommunalltid/ofta uppfyller deras förväntningar somarbetsgivare.• 93 % (91 %) upplever också att de har ett meningsfulltarbete.• 52 % (48 %) av medarbetarna anser att de alltid/oftahar inflytande på de beslut som direktpåverkar deras arbete.• 84 % (80 %) anger att de har tillgång till deninformation som de behöver i sitt arbete.Resultatet visar också att kommunen bör fortsättaarbetet med att utveckla ledarskapet och kommunikationenmellan chef och medarbetare. Enligt enkätenhar det skett förbättringar men trots det är detnödvändigt fortsätta att arbeta med dessa frågor föratt främja verksamhetsutveckling och för att förblien attraktiv arbetsplats. Även resultatet på fråganbeträffande inflytande på beslut som berör denenskildes arbete har förbättrats men också här finnsdet anledning att utveckla arbetet vidare. Verksamheternabör fortsätta med att se över det interna beslutsförfarandetså att fler medarbetare upplever attde har inflytande på de beslut som direkt påverkarderas arbete. Den fysiska arbetsmiljön är också ettområde där det finns förbättringsmöjligheter.UtbildningUnder 2009 har personalavdelningen arrangeratoch genomfört 27 utbildningar med sammanlagt707 deltagare. 2009 års tema var Employer Bran-71