Årsredovisning 2009 - Danderyds kommun

ding/Personalförsörjning. Valet av tema kom ifrånden hårdnande konkurrensen om arbetskraft som viliksom övrig arbetsmarknad stod och står inför.De i utbildningskatalogen aviserade utbildningarnahar genomförts som planerat. Vi har fåttmånga goda omdömen från våra deltagare att vierbjudit bra utbildningar med hög kvalitet.Merparten av kursledarna var externa, men vihar också kunnat utöka utbudet genom att användainterna föreläsare som är specialister inom sittområde.Ledarskap och medarbetarskap är temat i 2010års utbildningskatalog. Utbildningar i bland annatarbetsmiljö, mötesteknik, att skapa effektivateam och professionellt bemötande avser att stärkakommunens chefer i deras ledarskap. Utbildningari bland annat professionellt bemötande, serviceoch kommunikation och två storföreläsningar”Att skapa arbetsglädje” och ”Alla är olika utomjag” avser att stärka medarbetarskapet. Vi vill delsbetona vikten av att vara professionell och vara engod ambassadör för varumärket Danderyds kommunoch dels betona det gemensamma ansvaret atttillsammans skapa en god arbetsmiljö.UtmaningarDanderyds kommun är en attraktiv arbetsgivare,men konkurrensen om de bästa medarbetarna ökar.Vårt arbete med en framgångsrik framtida personalförsörjninghar stort inflytande på hur framgångsrikaverksamheterna blir. Under 2010 kommermånga yrkesgrupper att involveras i arbetetmed hur vår marknadsföring som arbetsgivare skaframställas. Vi kommer att fortsätta arbetet medutveckling av stödjande och styrande dokumentsamt med riktlinjer och rutiner som är gemensammai organisationen. Under 2010 kommer vi att seöver kommunens personalpolicy för att säkerställasamsyn med övrig personalpolitisk utveckling.Personalhandboken liksom lönehandboken somfinns på kommunens intranät är flitigt besökta avmedarbetarna. Arbetet med att utveckla handböckernapågår kontinuerligt. En stor utmaning för 2010blir att möjliggöra för timavlönade medarbetare attkunna göra sin tidsredovisning i självservice.72