hållbar arbetshälsa i kommuner och landsting haku l - Arbets- och ...

16Våren 2002Under 2002 har 3 tvådagarsutbildningar i medarbetarsamtal genomförts. En uppföljningsdagkommer att genomföras under hösten 2002. Målgruppen har varit chefer och fackliga företrädare,totalt c:a 80 personer. Totalt har Komanco genomfört 20 utbildningsdagar för i första handvägledare, men också för chefer och fackliga företrädare.Hösten 2002Under hösten har dialogutbildning för socialförvaltningens personal startats. Utbildningen meduppföljningsdagar kommer att genomföras i etapper under 2002 och 2003.KOMANCOS INSATSER I UPPSALA KOMMUN, ENTREPRENADUppsala kommun Entreprenad (UKE) har idag drygt 300 personer anställda. Man bedriver olikatekniska verksamheter såsom renhållning, gata/park, VA-verk och vattenlaboratorium,fastighetsservice, projektering, trafikservice och arbetsmarknadsinsatser samt administrativverksamhet.Hösten 2000Hösten 2000 genomfördes en nulägesanalys inom UKE där 248 personer deltog. UKE utsågförvaltningens arbetsmiljökommitté till ledningsgrupp för projektet. I kommittén satt representanterför arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Återrapportering till arbetsgrupperna skeddegenom de 40 vägledare som utsetts. Dessa vägledare fick under 1 dag lära sig hur resultaten skulletolkas och rapporteras tillbaka till arbetsgruppen. För renhållarna genomfördes särskildaåterrapporteringar. Dels ville man att alla renhållare skulle få möjlighet att reflektera över resultaten,dels måste återrapporteringen genomföras på ett sådant sätt att produktionen inte blev lidande.Våren 2001Under 2 veckor i mars genomfördes 2 dialogutbildningar för vägledarna. I varje grupp ingick20 personer. I slutet av april var det dags för uppföljning av dialogutbildningen. Då fick respektivegrupp under 1 dag träna på en strukturerad metod för problemlösning, Lärandehjulet medsläktskapsdiagram och handlingsplaner. Några som var negativa till dialogutbildningen kom inte viddessa tillfällen.Under maj månad träffade Komanco 10 personer som arbetade på renhållningen. Avsikten vara attstarta en motivationsprocess för att så småningom kunna genomföra en dialogutbildning även medrenhållarna. Det var minst sagt ett svalt intresse för dialogutbildningen, särskilt som den skullebehöva genomföras över en helg, fredag till söndag, på grund av arbetets karaktär.HAKUL – LÄGESRAPPORT DECEMBER 2002