hÃ¥llbar arbetshÃ¤lsa i kommuner och landsting haku l - Arbets- och ...

More documents

Recommendations

Info

2AVSNITT 1 - BESKRIVNING AV PROJEKTETHAKUL-PROJEKTETDen övergripande målsättningen med projektet Hållbar Arbetshälsa i Kommuner och Landsting(HAKuL-projektet) är att identifiera faktorer som stärker den framtida hållbara arbetshälsan och detlångsiktiga välbefinnandet för anställda inom kommuner och landsting, samt att implementera ochstödja tidig rehabilitering av de med sviktande arbetsförmåga. En bred representation av deverksamheter som finns inom kommuner och landsting ingår, liksom en god geografisk spridning.I HAKuL deltar anställda i 6 kommuner och 4 landsting; Bodens socialförvaltning, Malungssocialförvaltning, delar av Falu kommun, delar av Uppsala kommun, Olofströms kommun, delar avLunds kommun, delar av Sunderby sjukhus, Uppsala primärvård, delar av Blekingesjukhusen ochpsykiatridivisionen på Lunds Universitetssjukhus.Den första lägesrapporten från HAKuL-projektet hade som syfte att ge en beskrivning av hälsa ocharbetsvillkor hos de anställda i kommuner och landsting, att samt ge exempel på primärpreventivaåtgärder och rehabiliteringsinsatser som startats. Denna rapport är en beskrivning av detförebyggande arbetet för en hållbar arbetshälsa som pågår i de olika verksamheterna. I ytterligarerapporter beskrivs förändringar i arbetsvillkor, arbetshälsa, livsstil och det rehabiliteringarbete sombedrivs i HAKuL. Samtliga rapporter finns tillgängliga på vår hemsida,www.personskadeprevention.nu/hakul .StudiedesignProjektet startade 1999 och grunddesignen på studien är att de anställda och arbetsplatserna följs åtunder minst 3 år.HAKuL startade med en baslinjemätning i enkätform utarbetad av forskargruppen på KarolinskaInstitutet. Andelen svarande var 84 procent, 6 246 kvinnor och 1 287 män. Samtliga studiepersonervar i arbete och tillsvidareanställda eller anställda på längre vikariat. Cirka 1,5 år efter den förstaenkäten ombads de anställda, både nyanställda och de som var med vid baslinjemätningen, attbesvara ytterligare ett frågeformulär. Enkäten vid 1,5-års-uppföljningen besvarades av6 971 personer. Av dessa hade 5 540 personer varit anställda både vid baslinjemätningen och1,5-årsuppföljningen och besvarat bägge enkäterna. En tredje enkät kommer att skickas ut 3 år efterbaslinjemätningen. Med denna prospektiva design blir det möjligt att upptäcka faktorer i arbetet ochäven i förhållandet mellan arbetet och övriga livet som är risk- respektive friskfaktorer för en individeller en arbetsplats. Se flödesschemat på sidan 3.Under hela undersökningstiden, 3 år, insamlas kontinuerligt data på alla i studiegruppen somsjukskrivs 28 dagar. Detta gör det möjligt att följa samband mellan olika faktorer i och utanförarbetet samt eventuella trender i förändrade sjukskrivningsmönster i samhället. De som blirsjukskrivna 28 dagar eller mer ingår i HAKuL-projektets satsning på tydlig rehabilitering [4].HAKUL – LÄGESRAPPORT DECEMBER 2002
3Utvecklingsarbetet för bättre arbetsförhållanden och en hållbar arbetshälsa som bedrivs av dedeltagande verksamheterna stöds och dokumenteras av forskargruppen på Karolinska Institutet.Utvecklingsarbetet ser olika ut i de verksamheter som deltar utifrån vilka problem som finns, vilkaresurser som finns och beroende på engagemanget från politiker, ledning och de anställda.HAKuL-modellen1999 Förankringsarbeteoch information1999-2000 Baslinjemätning-hälsa-arbetsförhållanden-livsstil-arbetslust2000 Återkoppling till ledningreferens- och arbetsgrupp2000-2003 InterventionPrevention 2001-2002Uppföljning av hälsaoch arbetsförhållandenefter 18 månaderRehabiliteringÅterkoppling2003 Utvärdering och uppföljningefter 36 månader2003 ÅterkopplingHAKUL – LÄGESRAPPORT DECEMBER 2002
Page 1: HÅLLBAR ARBETSHÄLSA IKOMMUNER OCH
Page 5 and 6: 5Det förändrings- och utvecklings
Page 7 and 8: 7Dialogutbildningen omfattar 3 samm
Page 9 and 10: 9Socialförvaltningen bildade en lo
Page 11 and 12: 11Hittills hade cirka 200 handlings
Page 13 and 14: 13SammanfattningSocialförvaltninge
Page 15 and 16: 15KOMANCOS INSATSER I MALUNGS SOCIA
Page 17 and 18: 17I slutet av maj genomfördes åte
Page 19 and 20: 19KOMANCOS INSATSER VID LUNDS UNIVE
Page 22 and 23: 22Projektsamordnaren har:• Organi
Page 24 and 25: 24Sommaren och hösten 2001Förankr
Page 26 and 27: 26År 2002Arbetet under 2002 har fr
Page 28 and 29: 28Friskvårdsaktiviteterna uppfatta
Page 30 and 31: 30Att bry sig om:• Medvetandegör
Page 32 and 33: 32Egna erfarenheter av förändring
Page 34 and 35: 34För att ”hålla grytan kokande
Page 36 and 37: 36SlutsatsTemperaturmätningarna fr
Page 38: 38FÖRFATTARE TILL RAPPORTENHAKUL-G

hÃ¥llbar arbetshÃ¤lsa i kommuner och landsting haku l - Arbets- och ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?