12 TEKNIKFÖRETAGEN DIREKT #8 DECEMBER <strong>2007</strong>Bättre mattelärare bot mot avhoppTEKNIK Allt fler studenter hoppar av sina ingenjörsutbildningarpå grund av för dåliga förkunskaper. Inför därför särskildateknikprofilklasser redan i grundskolan, föreslår Sveriges Ingenjörersom på tisdagen antog ett nytt utbildningspolitisktprogram. I det föreslås dessutom bättre utbildade lärare i matematikoch naturvetenskap samt fler undervisande ingenjöreri skolan.Bakgrunden är att i höstas började 30 procent färre studenterpå högskolornas ingenjörsprogram jämfört med 2001. Antaletsökande till civilingenjörsutbildning minskade från 12 000till 9 000, visar statistik från Högskoleverket. Det har också visatsig att bara hälften av dem som börjar en ingenjörsutbildningtar ut examen. Det är inte bara ett hot mot tillväxten, detär också ett svek mot våra unga, anser Sveriges Ingenjörer. •Stororder för Läckeby Watervärd cirka 90 miljonerKONTRAKT Läckeby Water AB, divisionPurac, har tillsammans med den danskepartnern E. Pihl & Søn AS, tecknat kontraktför ett stort avloppsreningsprojekt iColombo, Sri Lanka. Det totala ordervärdetär på cirka 600 miljoner kronor, varavLäckeby Waters andel utgör cirka 90 miljonerkronor.Vd Martin HagbynLäckeby WaterProjektet som finansieras av Sida bestårav två delprojekt i två olika områdenrunt Colombo, dels Ja-Ela Ekala, som ärbeläget norr om Colombo och dels Ratmalana-Moratuwa,söder om Colombo.Varje delprojekt omfattar byggnation av ett avloppsreningsverk,avloppsnät och pumpstationer och genomförs med modernsvensk miljöteknik. Läckeby Water AB kommer att utföraprojektering samt leverera maskiner och el- och styrutrustningtill reningsverken och pumpstationerna.Totalt behandlas 25 000 m3 avloppsvatten per dygn i de bådareningsverken. Projekttiden beräknas till cirka fem år. •Medlemmarnas HusMedlemmar i Teknikföretagen kan till mycketförmånliga priser boka konferenslokaler påStorgatan 5 i Stockholm. Elva nya lokaler ivarierande storlek från 6 till 75 gäster.Läs mer påwww.teknikforetagen.se/lokalerInformation & bokning 08-782 08 01ArbetsrättSaltsjöbadsavtaletprövas av avtalsparternaÄr det dags för en översyn avhuvudavtalet mellan SAF ochLO från 1938, det så kalladeSaltsjöbadsavtalet?En diskussion på det temathar kommit igång medursprung i den analys av densvenska modellen som startadedirekt efter avtalsförhandlingarna<strong>2007</strong>.MISSNÖJE Under hösten harSvenskt Näringsliv bjudit inLO och PTK till samtal om ettnytt huvudavtal, något som tagitsemot med artig försiktighetpå den fackliga sidan.I bakgrunden ligger blandannat ett starkt arbetsgivarmissnöjemed konfliktreglerna,främst den generösa svenskarätten till sympatiåtgärder,vilket Teknikföretagen förtfram vid flera tillfällen.1938 års Saltsjöbadsavtal,som markerade tillkomsten avden svenska modellen ingicks iett situation när parterna villeundvika en hotande lagregleringav spelreglerna på arbetsmarknaden.Förutsättningarna för avtaletvar på många sätt annorlundaän i dag. Konflikterna påarbetsmarknaden var vanligtförekommande och ledde tillmånga förlorade arbetsdagar.Vid sidan av LO fanns syndikalistiskaoch andra konkurrerandefackliga organisationer.Vidare fanns strejkbrytarorganisationersamt rådde depressionoch massarbetslöshet.Grundläggande var ett gemensamtmissnöje med situationen,få aktörer, stigandeorganisationsgrad och medmycket kraftfulla lockouter,inte minst sympatilockouter.En ny omvärldSedan dess har mycket hänt.Arbetsrättslig lagstiftning harblivit omfattande med förtroendemannalagen,LAS-regler,MBL, med mera. Principen omstatens neutralitet på arbetsmarknadenhar alltså brutits.Fri rörlighet av kapital innebäratt företagen inte på sikt är beroendeav att bedriva sin verksamheti något visst land. Denationella lönekartellerna genomkollektivavtal har därförminskat i betydelse.Foto: Pressens BildSaltsjöbadsavtalet undertecknas mellan SAF och LO 1938. Sittandefr.v: Gunnar Andersson, Lo:s andre ordf, August Lindberg, LO:sordförande, J Sigfrid Edström, ordförande i SAF, Gustav Söderlund,VD i SAF. Stående fr.v: Oscar Karlén, Hilding Molander, Arnold Sölvén,Wiking Johnsson, Carl J Malmros, Nils Holmström och Ivar O Larsson.Globaliseringen innebär attkonfliktviljan i de internationelltkonkurrensutsatta sektorernaminskat medan denvuxit i inhemskt orienteradesektorer. Företagets värdekedjahar delats upp i olika företagsom samarbetar med leveranser”just in time”. Transportsektornsbetydelse i integreradeproduktionssystem ärmycket stor.Sammantaget har företagenssårbarhet för störningar genomstridsåtgärder ökat. Förbundsförhandlingarmellan ettmycket stort antal förbund harökat risken för sympatistrejker.Lockouter däremot har ipraktiken blivit omöjliga attanvända.Grundläggande obalansAtt diskutera reglerna för facketsstridsåtgärder har länge ansettsmycket kontroversiellt.Efter en rad uppmärksammadesympatistrejker under senareår från bland annat Elektrikerförbundetoch Pappershar arbetsgivarsidan funnit attsaken måste behandlas för attåstadkomma en bättre balans.Därtill kom erfarenhetenfrån avtalsrörelsen <strong>2007</strong>, dådet enligt Anders Weihe, Teknikföretagenschefsjurist, stodklart att LO med ”facklig självrätt”kan driva igenom sinasamordningsbeslut utan att arbetsgivarnakan hålla emot.– Våra invändningar gällernaturligtvis inte den grundläggandefackliga rätten attvidta så kallade primäråtgärder,riktad till en motpart i syfteatt få ett kollektivavtal, sägerWeihe.Det stora missnöjet blandarbetsgivarna gäller den fundamentalaobalansen i förhandlingssituationen.Facket har ett konfliktvapen,som arbetsgivaren intehar. Krasst uttryckt är arbetsgivarens”vapen” att lämnaSverige och/eller flytta tillverkningutomlands.Följande punkter finns påarbetsgivarsidans önskelista:• Rätt till primäraktionerbegränsas i syfte att få ett kollektivavtaloch att försvara sigmot sådana angreppsåtgärder.• Deltagare i en konflikt skavara direkt berörd av det kollektivavtalsom eftersträvas.Svarsåtgärder begränsas till attberöra samma grupp som tilllåtsdelta i en angreppsåtgärd.• Sympatiåtgärder förbjuds.• Ökad möjlighet att göra enså kallad proportionalitetsbedömning,för att så långt möjligtundvika skador för tredjeman eller störning av viktigasamhällsfunktioner– Vi vill inte riva ned kollektivavtalssystemet,försäkrarAnders Weihe. Men det kaninte upprätthållas om inte bäggeparter är nöjda. Reglernamåste förankras även hos arbetsgivarna.• LOTTA FORSMAN
STORA DESIGNPRISET UPPMÄRKSAMMAR AFFÄRSFRAMGÅNGAR MED ETT INTEGRERATOCH KONSEKVENT DESIGNARBETE. DET TILLDELAS SVENSKA FÖRETAG OCH DERASDESIGNLEVERANTÖRER. DESIGNEN SKA VARA AVGÖRANDE FÖR PRODUKTENSKOMMERSIELLA FRAMGÅNG. ÖVRIGA BEDÖMNINGSKRITERIER ÄR DESIGNSTRATEGI,INNOVATIV HÖJD, NYHETSVÄRDE, PRODUKTANPASSNING, ANVÄNDARNYTTA, ERGONOMIOCH MILJÖKRAV. PRISET DELAS UT ÅRLIGEN AV TEKNIKFÖRETAGEN I SAMVERKANMED STIFTELSEN SVENSK INDUSTRIDESIGN, SVID, OCH SVENSK FORM.MER INFORMATION OM PRIS OCH ANMÄLAN FINNS PÅ WWW.STORADESIGNPRISET.SE
Change language