Handbok 2013 Hälsoval Gävleborg - Landstinget Gävleborg

Handbok 2013 Hälsoval Gävleborganlitas inom laboratoriemedicin. I praktiken innebär det att referensvärdena som används avlandstingets verksamheter skall användas av alla leverantörer.Hälsocentralen har kostnadsansvar för alla egna begärda typer av medicinsk service.Hälsocentralen skall ansvara för att externa provtagningar och preoperativa bedömningarordinerad av annan remittent utförs. Ersättning för extern provtagning ingår i vårdpengen.Remittenten har tolkningsansvar för ordinerade prover.2.13 Verksamhetsförlagd utbildning2.13.1 AT-LäkareHälsocentralen skall på landstingets begäran ta emot och handleda AT-läkare enligt föreskrifterfrån Socialstyrelsen och i enlighet med landstingets rutiner och krav.2.13.2 ST-LäkareHälsocentralen skall på landstingets begäran ta emot och handleda ST läkare enligt gällandeföreskrifter från Socialstyrelsen och i enlighet med landstingets rutiner och krav. Hälsocentralenanställer och har ett arbetsgivaransvar för ST-läkare och erhåller särskild ersättning frånlandstinget för detta. Anställning av ST-läkare ska följa landstinget rutiner. Ett ST-kontrakt enligtmall ska skrivas under av ST-läkaren, Handledare, Verksamhetschef/Medicinskt ansvarig ochStudierektor. Ersättning för ST-läkares lön betalas månadsvis från ett centralt konto till den enhetdär ST-läkaren är anställd. Ersättningen är ett schablonbelopp, som motsvarar ca 80 % avmedellönen för ST-läkare inom primärvård inklusive PO-påslag.2.13.3 Studenter och eleverHälsocentralen skall på landstingets begäran ta emot och handleda studenter, elever ochpraktikanter, till exempel undersköterska, distriktssköterska, läkare, sjuksköterska, sjukgymnast,arbetsterapeut, psykolog och socionom från de utbildningsanordnare inom vårdområdet somlandstinget har avtal med och enligt de förutsättningar som anges i avtalen.Utbildningsuppdraget för respektive hälsocentral ska vara proportionerligt i förhållande till antaletmedarbetare och verksamhetens storlek.Studierektorsfunktioner och samordningsfunktioner för verksamhetsförlagd utbildning är centraltorganiserade inom landstinget.2.14 FortbildningHälsocentralen skall ansvara för att personalen erhåller regelbunden fortbildning för attupprätthålla hög kvalitet samt att bibehålla och utveckla rätt kompetens. Som riktlinje bör minst 5% av hälso- och sjukvårdspersonalens arbetstid avsättas för kompetensutveckling.2.15 Deltagande i utvecklingsarbeteHälsocentralen skall bedriva ett eget systematiskt kvalitets- och patientsäkerhetsarbete somkännetecknas av ett förebyggande syn- och arbetssätt. Hälsocentralen skall om landstinget såbegär medverka i landstingsövergripande utvecklingsarbete av specifik art. Hälsocentralen skautan kostnad för landstinget delta i risk och händelseanalysutredning där patient riskerat attutsättas för risk och eller skada.Samtliga hälsocentraler skall vara anslutna till landstingets avvikelsesystem Platina och därrapportera avvikelser. Platina är ett transparant system vilket ger stora möjligheter tillförbättringsarbete även på systemnivå.9