à rsredovisning 2008 - GIH

22(55)JämställdhetPersonalens fördelning på män och kvinnorGIH har totalt sett haft en jämn könsfördelning inom personalen under de senaste treåren. 47% av personalen är kvinnor och 53% är män. Vid varje nyrekrytering har detövergripande målet, enligt måldokumentet, varit att den skall bidra till att uppnå enjämnare könsfördelning inom de olika kategorierna.Tabell 5 Procentuell fördelning kvinnor och män inom grupperna lärare ochadministration 2006-2008År Kvinnor MänTotal årsarbetskraft 2008 47 % 53 %2007 48 % 52 %2006 48 % 52 %Lektorer och adjunkter 2008 46 % 54 %2007 50 % 50 %2006 39 % 61 %Administration 2008 69 % 31 %2007 68 % 32 %2006 70 % 30 %GIH:s mål för en jämnare könsfördelning bland nyrekryterade lärare inom samtligalärarkategorier för perioden 2005 - 2008De övergripande målen för GIH:s jämställdhetsarbete finns inskrivna i GIH:sjämställdhetsplan och anställningsordning. Av dessa framgår att GIH skall sträva efter enjämnare könsfördelning bland de anställda genom att främja rekrytering avunderrepresenterat kön. Således prövas jämställdhetsaspekten noggrant vid varjenyrekrytering.Under 2006 upprättade GIH en ny jämställdhetsplan för perioden 20060801-20070731med det övergripande målet att genom aktiva insatser främja både en kvantitativ och enkvalitativ jämställdhet samt att alla beslutsprocesser inom GIH ska präglas av högmedvetenhet om detta. Jämställdhetsplanen förlängdes 20070801 med ett år då arbetetmed genomförandet av den år 2006 fastställda jämställdhetsplanen med avsikt attslutföras 2008. Genomförandet har, på grund av ledningsbyte, inte avslutats under 2008utan kommer att avslutas under 2009 då även en ny jämställdhetsplan kommer attupprättas.GIH har under de senaste åren haft en förhållandevis jämn könsfördelning inomlärargruppen förutom inom professorsgruppen där GIH helt saknar kvinnor. GIH harfastställt att såsom sitt mål för perioden 2005-2008 uppnå en jämnare könsfördelninginom professorsgruppen samt att i samband med nyrekrytering av lärarpersonal alltidbeakta jämställdhetsaspekten.GIH når ej rekryteringsmålet i enlighet med regleringsbrevet, att andelen kvinnor blandanställda professorer och lektorer skall ligga inom intervallet 40-60 %. Andelen kvinnligaÅrsredovisning 2008