à rsredovisning 2008 - GIH

24(55)GIH har under ett flertal år haft utländska gästforskare knutna till högskolansforskningsgrupper liksom ett antal doktorander och projektanställda med utländskbakgrund.I samband med varje nyrekrytering av personal uppmärksammas och prövasmöjligheterna att öka den etniska mångfalden vid GIH.Personalens åldersstruktur och rörlighetI tabell 6 a-c redovisas siffermaterial innehållande de 122 individer som varit anställdaunder år 2008. I denna redovisning har hänsyn inte tagits till om tjänstgöringen varit påhel- eller deltid eller om anställningen omfattat hela året eller delar av året. I tabell 5 ibilaga 1 redovisas ålders- och könsfördelning inom respektive personalkategori(personår). Underlaget till redovisade siffror är hämtat ur GIH:s lönesystem,tjänstgöringsjournaler samt personreskontra. GIH:s personal indelas och analyseras i trekompetensnivåer: Ledningskompetens (rektor, förvaltningschef, prefekter,avdelningschefer.), Kärnkompetens ( professorer, lektorer, adjunkter, kvalificeradehandläggare, bibliotekarier, intendent, forskare) samt Stödkompetens (administrativaassistenter, biblioteksassistenter, institutionssekreterare, vaktmästare).Av GIH:s personal är 55 % 45 år eller äldre. I samband med att vakanser uppstår är detGIH:s målsättning att pröva möjligheten att anställa yngre utan att ge avkall påkompetenskravet. Det är dock av stor vikt för GIH att slå vakt om en jämn spridningmellan de olika åldersgrupperna, särskilt vad gäller de olika lärarspecialiteterna, för attbland annat säkra kontinuiteten och kvaliteten.Av de ovan 122 anställda vid GIH under år 2008 var 57 kvinnor och 65 män. Av deanställda inom kärnkompetensgruppen befann sig 30 % i åldersgruppen 35-44 år och 30% i åldersgruppen 45-54 år. Rörlighet har skett i förhållande till år 2007 inomkärnkompetenskategorin det vill säga med enbart en minskning av två kvinnor.Årsredovisning 2008