Fingerad arbetsbrist - Juridicum - Stockholms universitet

förelåg. 69 I detta mål kunde dock arbetstagaren inte visa på någon konkret handlingfrån bolagets sida som var att hänföra till hans fackliga verksamhet och domstolenogillade talan.Även i AD 1995 nr 149 var det ostridigt att det förelåg meningsskiljaktigheter sommåste bedömas som kraftiga då arbetsgivaren tidigare sagt upp den anställde pågrund av personliga skäl. Arbetsdomstolen uttalade att det var klarlagt att bolagetvid tiden för uppsägningen önskade bli av med arbetstagaren. Arbetsdomstolen gicksedan in och bedömde de ekonomiskt uppgivna skälen och kom fram till att sakliggrund förelåg trots att bolaget inte visat att konsekvenserna av åtgärderna varsådana att de hade resulterat i en stabilare ekonomisk situation för företaget.Arbetsdomstolen menade dock att de typiskt sätt är sådana som ett företag kantänkas genomföra för att komma till rätta med en svår ekonomisk situation.Domstolen konstaterade vidare att den bedömningen inte påverkas av att bolagetäven ville avsluta hennes anställning på grund av förhållanden som rörde hennepersonligen.3. 4. 1. 2. Tidigare praxisI ett fall som domstolen avgjorde så tidigt som året efter anställningsskyddslagensikraftträdande kan i vart fall skönjas ett annat sätt att angripa problematiken. I dettafall åberopades både arbetsbrist och personliga förhållanden som grund föruppsägningen. 70 I domskälen lägger domstolen stor vikt vid att arbetsgivaren underhuvudförhandling som avgörande skäl till uppsägningen själv uppgivit att det var föratt arbetstagaren saknade behörighet att köra den lastbil som företaget hade vilketanses härröra till honom personligen. Vidare menar domstolen att hänsyn måste tastill att det framkom att arbetsgivaren tidigare kritiserat den anställde för hans sättatt utföra sina arbetsuppgifter. Dessa två omständigheter menar domstolen talarstarkt för att personliga skäl låg bakom uppsägningen.69 Prop. 1974:88 s. 159.70 AD 1975 nr 38.24