Fingerad arbetsbrist - Juridicum - Stockholms universitet

I Hannas fall var den provocerande uppsägningen väldigt klar och rak men det finnsäven tillfällen då arbetsgivaren framhåller att det föreligger arbetsbrist somuppsägningsorsak när det egentligen rör arbetstagaren personligen, så kallad“fingerad arbetsbrist“.Detta ämne är dessutom mycket aktuellt då den ekonomiska krisen påverkarSveriges arbetsmarknad på ett klart märkbart sätt med ett stort antal varsel undersåväl 2008 som hittills under 2009. Det har även diskuterats i media att denekonomiska krisen utnyttjas och att företag “passar på” att säga upp fler anställda änvad som är nödvändigt. På detta sätt, har det antytts, att anledningen skulle vara attpå så sätt bli kvitt arbetstagare som arbetsgivaren, av andra orsaker än arbetsbrist,önskar bli av med. 18 Dessutom har det från politiskt håll talats om att avskaffa ominte hela anställningsskyddslagen så i vart fall turordningsreglerna. 191. 3 SYFTE OCH FRÅGESTÄLLNINGSyftet med denna uppsats är att undersöka och redogöra närmare för utvecklingenav den arbetsrättsliga praxis som måste sägas begränsa arbetsgivarens möjligheteratt säga upp arbetstagare när saklig grund för uppsägning inte föreligger elleruppsägningen egentligen beror på personliga skäl. I denna uppsats kommer jag attförsöka granska och i förekommande fall redogöra för vilka slutsatser som kanklarläggas utifrån den rättspraxis som avser “fingerad arbetsbrist”. Uppsatsen ärfrämst av deskriptiv natur och huvudsyftet är snarare att undersöka huruvidamöjlighet finns att dra några konkreta slutsatser av rättspraxis än att svara på en frånbörjan uppställd tes.18 ´Företag övervarslar på grund av LAS´ av Johanna Alskog, DN publicerad 2009-05-22.19 Se bl. a. ´Centern: ”LAS skapar svaga”´, SvD publicerad 2009-05-09 och ´C vill avskaffaturordningsreglerna´ på e24.se publicerad 2009-05-08.7