Personalbokslut 2011.pdf, 626 kB - Katrineholms kommun

KATRINEHOLMS KOMMUN - PERSONALBOKSLUT 2011Utvecklande av nya arbetssätt och metoder under åretAtt ta ett omtag gällande arbetet med internkontrollplanen har inneburit ett nytt arbetssätt föralla kontor på förvaltningen. Ansvaret för internkontrollplanen ligger på ekonomi- ochupphandlingskontoret som har drivit arbetet under 2011.Kommunsekretariatet har dessutom involverats i arbetet med att implementera den nyamodellen för kommunens styrdokument.Årligen genomförs ett medarbetarrådslag, halva förvaltningen träffas under dag ett och denandra halvan under dag två. Under detta rådslag diskuteras mål och åtaganden utifrånkommunplanen samt utifrån de planeringsdirektiv som våra uppdragsgivare har gett oss.Medarbetarna får där möjligt att komma idéer och förslag på åtaganden som förvaltningen kanarbeta med under nästkommande år.Arbetsmiljö och hälsaTotalt för förvaltningen ligger sjukfrånvaron på 4,2 % vilket måste bedömas som en relativtlåg siffra.Handlingsplaner utifrån systematiskt arbetsmiljöarbete upprättas årligen, dock finnsförbättringspotential i att genomföra fysiska skyddsronder på förvaltningen. Flera kontor harhaft besök av ergonom från företagshälsovården i syfte att förbättra den fysiska arbetsmiljönbland annat har ljudplattor i taket installerats på löneenheten och projektkontoret. Belysning,höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska tangentbord har setts över på flera arbetsplatser.Alla kontor har gått igenom Arbetsmiljöverkets material gällande hot- och våld i syfte attmedvetandegöra de risker som medarbetarna eventuellt kan möta. Samt att arbeta fram enhandlingsplan med åtgärder för att minska möjligheterna för att bli utsatt för hot- och/ellervåld.Förvaltningen erbjuder friskvård på arbetstid, vilket tyvärr inte utnyttjas av medarbetarna iden utsträckning som kan önskas. Diskussioner har förts i ledningsgruppen om hur friskvårdsochdärmed hälsoarbetet kan förbättras på förvaltningen.28