Personalbokslut 2011.pdf, 626 kB - Katrineholms kommun

KATRINEHOLMS KOMMUN - PERSONALBOKSLUT 2011SocialförvaltningenVerksamhetEnligt kommunfullmäktiges reglemente har socialnämnden ansvar för att fullgöra uppgiftersom råd, stöd, biståndsprövningar och behandlingsinsatser enligt socialtjänstlagen (SOL),ärenden och insatser enligt lagen om särskilda bestämmelser om vård av unga (LVU) ochlagen om vård av missbrukare i vissa fall (LVM).Till nämndens uppgifter hör även familjerättsliga ärenden, tillståndsgivning och tillsyn enligtalkohollagen samt handläggning enligt skuldsaneringslagen. Nämnden ansvarar även förungdomsmottagning, programinsatser för brottsbenägna ungdomar, barnahus, råd och stöd förutsatta kvinnor, insatser mot familjevåld samt budgetrådgivning.Personalförändringar inom förvaltningen under åretSocialförvaltningen har två chefsnivåer, en förvaltningschef och tre verksamhetschefer.Verksamhetscheferna ansvarar för myndighetsgruppen, behandlingsgruppen ochförsörjningsstödsgruppen/administrationen.Förvaltningschefen har sex personer tillsvidareanställda. 25 tillsvidareanställda ligger underbehandlingsgruppen, sju tillsvidareanställda i administrationen, 14 inom försörjningsgruppensamt 25 i myndighetsgruppen.Antalet tillsvidareanställda och visstidsanställda har ökat från 80 personer till 89 personer från2010 till 2011. Ökningen beror på att sju personer fått trygghetsanställning samt tvåöverlappande anställningar vid rekrytering. Trygghetsanställning är en arbetsmarknadsåtgärd isamarbete med den enskilde och arbetsförmedlingen.Under året har en verksamhetschef slutat och en efterträdare utsetts. För att under en kortareperiod stödja verksamheten har två anställda fått samordningsuppdrag (utan chefsansvar).Personal- och chefsförsörjning under åretSamtliga chefstjänster är nu besatta och inga förändringar är i ögonblicket aviserade.Två medarbetare har gått i pension under året och har ersatts.Återkommande behov av nyanställningar finns huvudsakligen inom socialsekreteraregruppen.Svårigheter att rekrytera tillräckligt antal socialsekreterare visar sig bland annat i att vi underår 2011 behövt anlita bemanningsföretag i större utsträckning än tidigare.Chef- och ledarskapSocialförvaltningen har inte en särskild plan för chefsförsörjning. Kravprofiler i samband mednyanställning av chefer formuleras efter diskussioner med medarbetare och fackligaorganisationer. Alla chefer ingår i ledarutvecklingsprogrammet. I det ingår utbildningar,introduktion och handledning.En verksamhetschef har slutat och i samband med detta hölls ett avgångssamtal. Eftermedarbetarsamtalen har utvecklingsplaner upprättats för att stärka deras kompetens.På individuell nivå har inte medarbetarenkäten använts, däremot på organisatorisk nivå.36