Det syns inte utanpå men känns inuti.

MÅNGFALDSFRÅGAN UPPE I STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING”Landstinget i Stockholms län är en mångfaldsorganisation.Att verksamheterna däri har en personalsammansättning som speglar befolkningenssammansättning, ökar möjligheten att ge en bra service.”Stockholms läns landstings personalpolicyHåkan Jörnehed är landstingspolitiker i Stockholms län och har länge jobbat föratt sexuell läggning i vården ska bli synlig. Också han menar att det är viktigt attpolitikerna ställer frågan och aktualiserar den i alla tänkbara sammanhang och påalla nivåer. Han är särskilt nöjd med nuvarande personalpolicy som innehåller enskrivning om sexuell mångfald,som han engagerat sig hårt föratt få med. I den står att landstingeti Stockholms län ska varaen förebild när det gäller att tavara på och värdesätta samhälletsmångfald (olika bakgrunderi religion, etnisk tillhörighet,ålder, kön, sexuell läggning ellerfunktionshinder) och att förebyggaoch motverka kränkandesärbehandling och diskrimineringpå arbetsplatserna.– Om vi ska jobba medmångfaldsfrågor så måste vi ocksåveta vad de betyder. Därför är detviktigt att ge dem som ska jobbamed frågan grundverktygen, sägerHåkan Jörnehed.Och landstinget har tagit ettsteg för att förverkliga policyn; under hösten 2005 genomfördes en utbildning isexuell läggning och heteronormativitet för personalhandläggare. Något som enligtlandstingets personalstrateg Ulrika Gellerstedt var mycket uppskattat bland de 50handläggare (av cirka 200) som deltog:– Speciellt resonemanget om heteronormativitet gav den största aha-upplevelsenför deltagarna. Att det är något som bara finns och att vi inte tänker på det.29