Det syns inte utanpå men känns inuti.

DET HÄR INNEHÖLL STOCKHOLMS LÄNSLANDSTINGS KURS ”LIKA UNIKA”:• Grundkurs i grundläggande begrepp.Vad är sexuell identitet, vad är könsidentitet och hur hänger dessa ihop?• Heteronormativitet – vad är det och hur påverkas vi alla av den;som vänner, arbetskamrater och medmänniskor. Hur ser normensregler ut och vad händer när någon bryter mot dem? Vilka känslorväcks och vilka reaktioner kan uppstå?• ”Att komma ut” – att berätta, vänta eller låta bli.Vad händer på arbetsplatsen, under anställningsintervjun eller runtfi kabordet när någon ”kommer ut”.• Tolerans eller acceptans?Övning i att tolerera och att bli tolererad. Vad är det egentligen somhänder när jag väljer att godkänna andra eller inte. Och hur känns detatt bli godkänd?RIKSBY VÅRDCENTRAL SATSAR PÅ CERTIFIERING I SEXUELL LÄGGNINGPå Riksby vårdcentral i Bromma strax utanför Stockholm arbetar distriktssköterskan Lena Planstedt och kuratorn Johan Wikström. De ingår i en arbetsgruppsom initierats av vårdcentralens ledning och som har till uppgift att utveckla personaleni mångfaldsfrågor och speciellt sexuell läggning.– Vi i arbetsgruppen tittade på normen som råder i vården. Man ska vara vit,medelålders man och heterosexuell. Och så jämförde vi med hur många av osstjugofyra som arbetar här som stämmer in på den. Det blev två stycken! Och ändåär det den normen vi hela tiden förhåller oss till, säger Lena Planstedt.Nu planerar gruppen för en utbildning i sexuell läggning för hela personalen undercirka ett halvår. Lena Planstedt menar att det är oerhört viktigt att alla som sökersig till Riksby vårdcentral ska få lika behandling och vård oavsett vilken läggningman har och utan att vara tvungen att smyga. Det gäller även som arbetsplats:– En av våra riktlinjer är att ha patienten i fokus. För att klara det måste vi utgåfrån en bra och öppen arbetsplats, annars blir det också svårt att leva upp till kravetpå att ge patienterna den bästa vård vi förmår, säger hon.Ledningens inställning i frågan är mycket betydelsefull, säger Johan Wikström.Utan deras chef som drev på skulle de inte alls ha hunnit lika långt:– Det borde vara ett krav också när man rekryterar chefer, att de ska ha kompetensi värdegrundsfrågor och att de vill arbeta med dem aktivt.31