Temmuz 2007 - Sayı: 135 (5007 KB) - İzmir - TMMOB İnşaat ...

genç-İMO
GENÇ MÜHENDİSLERİN YAPI DENETİM ŞİRKETLERİNDE
YAŞADIĞI ZORLUKLAR
Emin AS
İnşaat Mühendisi - Yrd. Kontrol İnşaat Mühendisi
Genç mühendisler olarak okul yaşamından iş
yaşamına geçiş sürecimiz oldukça sıkıntılı olmakta.
Bu durumun başlıca nedenlerinden biri tecrübesiz
oluşumuzdur.
Staj sürelerinin yetersiz oluşu ve stajlarımızı
verimli kullanamamamızdan, okulda aldığımız
bilgilerin yeterince pratiğe dönük olmamasından,
bu süreçteki bilgi ve tecrübe eksikliğimiz iş bulma
olasılığımızı oldukça azaltmakta. Bu nedenlerden
dolayı biz genç mühendisler genellikle Yapı
Denetim Şirketlerinde yardımcı kontrol elemanı
olarak iş yaşamına giriyoruz.
Yapı denetimde çalışan genç mühendisler olarak
yaşadığımız sorunların önemli bir kısmı yeterli
derecede örgütlü olarak hareket etmememizden
kaynaklanmaktadır. Piyasadaki genel kanı ise genç
mühendislerin iş yaşamındaki ilk beş yılını karın
tokluğuna çalışarak geçirmeleri şeklindedir. Böyle
bir kanının oluşması bile bizim ne kadar örgütsüz
olduğumuzun göstergesidir. Birçok genç
meslektaşımız yapı denetim kuruluşlarında açlık
sınırı olan 650 YTL'nin biraz üstünde bir maaş ile
çalışmak zorunda kalıyor. Çalışma saatleri ise 7 gün
24 saat esasına göre oluyor. Çalışma saatlerinin çok
uzun olması doğal olarak özel yaşantımızı etkiliyor
ve sevdiklerimizle yeterince ilgilenip, onlara zaman
ayıramıyoruz. Bu nedene bağlı olarak birçok genç
meslektaşımız özel yaşamlarında sorunlar
yaşıyorlar.
Yapı Denetim firmalarında çalışan
meslektaşlarımız ve firma sahiplerinden bazılarının
teknik kaygılarını ekonomik çıkarlarının gerisinde
görmesinden dolayı piyasada mesleğimize ve yapı
denetim şirketlerine saygı kalmamış durumdadır.
(Betona su katılmasına, donatı ve kalıpta
gördüğümüz büyük hatalara müdahale
etmememiz için tehdit edilmeler ve üstümüze
yürümeler yaşadığımız olaylardan sadece birkaçı...)
Aslında sorun yapı denetim sisteminin müşteri,
yüklenici ve kontrol mekanizmalarının tam
anlamıyla yerli yerine oturmamasından
kaynaklanmaktadır. Çünkü kontrol ettiğiniz
inşaatları yapan yüklenicilerin (sözleşmeniz mal
sahibi ile değilse) size işi getiren kişiler olması
nedeniyle, imalatların doğru yapılması için onları
fazla zorlayamayacağınız, zorlarsanız bir sonraki işi
alamayacağınız anlamına geliyor.
Öncellikle bu sorunlarda yaşadığımız sıkıntıları
dayanışma yoluyla bir nebze olsun hafifletebiliriz.
Maaşlarımız yoksulluk sınırı olan 2050 YTL' ye
yakın olur. Bu maaşları almamız örgütlü olursak zor
değil. Örgütlü olursak firmaların yaptığı %50'lere
varan kırımları önüne geçebiliriz. Firmalar bu
kırımı yapmadığı takdirde maaşlarımız
otomatikman iki katına çıkar. Ek mesailerimizi de
alacağımızı düşünürsek maaşlarımız bu rakamlara
ulaşır. İnsanca bir yaşam için yetecek olan
rakamlara…
Evet arkadaşlar bu örgütlülüğü sağlamak için
İnşaat Mühendisleri Odası İzmir Şubesi bünyesinde
Genç Mühendisleri Komisyonunu topluyoruz.
Yazımı komisyonumuz amaçlarını sıralayarak
bitiriyorum. 2000 yılı ve sonrasında mezun
arkadaşlarımızın komisyona katılımını bekliyoruz.
Komisyon çalışmalarımızda görüşmek üzere!
Amaçlar;
1. Genç İnşaat mühendislerinin ekonomik ve
demokratik haklarını savunmak, daha iyi bir
çalışma yaşamına kavuşması için çalışmalar
yapmak,
2. Yeni mezun İnşaat Mühendislerinin
mesleğin ilk yıllarında yaşadıkları mesleki
anlamdaki sıkıntılarına çözüm olması için teknik
konularda seminerler düzenlemek,
3. "Nasıl bir İnşaat Mühendisliği eğitimi?
Nasıl bir İnşaat Mühendisliği?" sorularına genç
meslektaşların gözüyle cevaplar üretebilmek,
4. İnşaat Mühendisliğinin vizyon ve etiğinin
oluşturulmasına katkı sunmak,
5. Genç İnşaat Mühendislerinin
meslektaşlarıyla olan sosyalliğini arttıracak
kültürel-sosyal etkinlikler düzenlemek,
6. Mühendis örgütlenmesini ileride en üst
düzeylerde temsil edecek genç mühendisler ile İMO
arasında bir köprü oluşturmak.
İMO İzmir Şubesi Bülteni - Temmuz 2007 - Sayı: 135
43