Hotel_Gazetesi_Agustos_7_sayi

Sayı: 6 Yıl: 1 / Ağustos 2017
www.hotelgazetesi.com
ik
22
Nihan
Güneş
AYDIN
Oryantasyon sürecinin önemi
Gülümseyin hayatınızın yeni ve en uzun dönemi
başlıyor..
Cv’nizi hazırladınız, başvurularınızı yaptınız ve
mülakatlarınız başarı ile sonuçlandı, işi kaptınız,
hoş geldiniz… İş hayatına merhaba, iş arama
süreci, yoğun, stresli bir dönem, uzun zaman işsiz
kalmış olabilir, çalıştığınız iş yerinde mutsuz olabilir,
fırsatları değerlendirmek için yoğun iş arayışında
olabilir ya da okuldan yeni mezun olmuş olabilirsiniz.
İş bulana kadar geçen sürede bunalsanız, sıkılsanız
da hayatımızın çok büyük bir bölümünü kaplayan
iş hayatına hoş geldiniz!!! ‘Okul yılları en güzel
zamanlarımızdı’ diye başlayan cümleler artık sizi de
ifade edecek…
Yeni işe başladığınız kuruma, işletmeye vs.. başka
bir firmadan transfer olmuş olabilirsiniz, ilk iş yeriniz
olabilir, uzun zamandır iş arayışında olabilirsiniz
ve beklenen gün geldi çattı, ilk iş gününüz hayırlı
olsun!! Her zaman çok heyecanlı geçen ilk iş
gününde kendinizi terk edilmiş bir kedi yavrusu
gibi hissedebilir, departman müdürünüzü, sizinle
ilgilenecek herhangi birini akşam saatlerine kadar
köşede kimseyi rahatsız etmeden bekleyebilirsiniz,
çayı kahveyi nereden alabileceğinizi gösteren bir
kişiyi bulabilmek adına karşınıza çıkan her insanla
göz teması kurarsınız…
İşte tam burada devreye girer ‘Oryantasyon Süreci’.
İş yeri ve personel için en önemli süreçlerden
biridir, çoğu zaman atlanan, üstün körü geçiştirilen,
vakit ayrılmayan yoğunluk bahaneleri bulunan
dönemdir… Mülakatlardan elenerek seçilen çok
doğru bir karar olduğuna inandığınız, umutlandığınız
adayınızı doğru ve yeterli yapılmayan oryantasyon
sürecinin sonunda kaybedebilirsiniz, iş veren zaman,
iş gücü ve maddi kayıplar yaşarken, aynı kayıpları
hayal kırıklığı ile birlikte personel de yaşamaktadır.
Oryantasyon süreci personellerin aidiyet duygusunu
artıran, işletme içinde kaynaşmayı sağlayan,eksiksiz
tamamlandığında umutlandığınız adayınızın sizlere
mucizeler yaratabileceğine şahitlik edersiniz!!!
Mesleki ve kurumsal oryantasyon süreci olarak
ikiye ayrılan dönemin kurumsal oryantasyon
bölümünü insan kaynakları departmanları, mesleki
oryantasyon bölümünü departman şefleri, amirleri,
müdürleri yapmaktadır.
Doğru konumlandırma kadar eksiksiz yapılan
oryantasyon da yeni başlayan personelin
performansını doğrudan etkiler. Aidiyet hissinin
oluşmaması ve eksik kalan parçalar ile personel en
zayıf halka haline gelebilir. Bir flört dönemi olarak
değerlendirilebilecek olan süreçte işletmeler ve
personeller birbirlerini daha yakından tanırlar,
misyon vizyon değerleri hakkında bilgi edinirler,
kendilerini bu işletmenin neresinde gördüklerine
karar verirler, sisteme kendilerini entegre ederler
ya da edemezler… Oryantasyon sürelerinde
kendilerinin yanlış seçim yaptığını düşünen
işletme sahipleri veya personeller olabilir, her iki
tarafın beklentilerinin altında kalabilir, aidiyet hissi
oluşmayabilir, mutlu olunamayabilir..
İşletmeniz, kurumunuz vs.. belki de sizi çok daha iyi
yerlere taşıyabilecek, isminizi adınızı en iyi şekilde
temsil edecek bir personelle birlikte, ya da kariyerinizin
fırsatını yakaladığınız kendinizi inanılmaz geliştirip
ilerletebileceğiniz bir işletmede veya kurumdasınız…
Kurumsal kimlik adına oryantasyon süreçleri mutlak
önem taşımaktadır. Bu süreç geleneksel bir ritüel
haline getirilmelidir. Eksiksiz yapılan oryantasyonun
sonundaki kazanımlara paha biçilemeyecektir.
A+
BURASI SİZİN SAYFANIZ
Turizm,
Türkiye’nin lokomotif
sektörlerinden biri.. Dolayısıyla hemen her
gün, insan kaynakları alanında gelişmeler
oluyor. Bir gün bir atama, diğer gün bir
ayrılık, bir başka gün ise terfi olabiliyor. Biz de
sektörün sesi olarak bundan böyle bu konuya
bir sayfa ayırmaya karar verdik. Sizin de
kurumunuzdaki gelişmeleri bize bildirmeniz
halinde sayfalarımızda yer vermekten
mutluluk duyarız..
TURİZM ÇALIŞANLARINA VARDİYA DÜZENLEMESİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığınca aralarında turizm
sektörünün de bulunduğu
bazı sektörlerin, gece
çalışma sürelerine yönelik
düzenlemeye gidildi. Buna
göre, turizm, özel güvenlik ve
sağlık hizmeti yürütülen işlerde
ve bu işlerin yürütüldüğü iş
yerlerinde faaliyet gösteren alt
işveren tarafından yürütülen
işlerde vardiya sayısı 24 saatte
iki vardiya olacak şekilde
yapılabilecek.
GECE ÇALIŞANLARINA 7,5
SAAT SINIRLAMASI
Ayrıca yönetmeliğin 7.
maddesinde yapılan değişiklikle
gece çalışanlarına yönelik
düzenlemeye gidildi. Söz konusu
madde, “vardiyalar halinde
işçi çalıştırılarak yürütülen
işlerde, 4857 sayılı Kanunun
42 ve 43’üncü maddeleri ile
70’inci maddesinde öngörülen
yönetmelikte belirtilen
haller dışında işçilerin gece
mesailerinde 7,5 saatten çok
çalıştırılmaları yasaktır. Ancak
turizm, özel güvenlik ve sağlık
hizmeti yürütülen işlerde işçinin
yazılı onayının alınması şartıyla
yedi buçuk saatin üzerinde
gece çalışması yaptırılabilir.”
şeklinde değiştirildi.
Yönetmelikte belirtilen “Turizm hizmeti yürütülen işler”
Kültür ve Turizm Bakanlığı’nca turizm işletmesi belgesi
veya turizm yatırımı belgesi verilen ya da belediye
tarafından turizm işletmesi olarak faaliyet göstermek
üzere işletme belgesi verilen tesislerde çalışanları kapsıyor.
atamalar
Gaye Azami Kurt
Sheraton Ataköy
Istanbul’a satış ve
pazarlama direktörü
olarak atandı.
Volkan Kalkan
Mersin Wonasis Aqua
Resort Hotel’in genel
müdürü oldu.
Özgür Aldemir
Göçtur Turizm‘e
satış ve pazarlama
direktörü oldu.
Elif Tanyel
Hilton Garden Inn
İstanbul Airport satış
müdürü oldu.
Damla Özmen
D&B MICE Solutions’da
MICE müdürü oldu.
Gürsel Karadeniz
Makedonya Ramada
Plaza Gevgelija’nın
genel müdürü oldu.
Yunus Heyal
Jolly Tur’un ticari
direktörü oldu.
Erdinç Savul
Mauritius Maritim
Crystals Beach Hotel`e
Genel Müdür oldu.
Tuğba Akça
İzmir, İsmira Otel’in
satış ve pazarlama ve
de ön büro müdürü
oldu.
Ayşen İnce
Radisson Blu
Conference&Airport
Hotel’de satış ve
pazarlama direktör
yardımcısı oldu.
Ercüment Uluçer
Titanic Business
Bayrampaşa oteli
genel müdürü oldu.
Aydın Duran
Divan Cizre genel
müdürlüğünü üstlendi.
Rob Kucera
Radisson Blu
Bosphorus Hotel
Istanbul Genel
Müdürlüğü’ne atandı.