Zborník - Centrum pre Rozvoj Regiónov

pre funkciu hlavného kontrolóra je ukončené vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
ekonomického, právnického alebo technického smeru.
Hlavného kontrolóra volí zastupiteľstvo na šesť rokov. Jeho funkčné obdobie začína
dňom voľby. Hlavnému kontrolórovi vzniká po zvolení nárok na uzavretie pracovnej
zmluvy s obcou. Starosta/primátor je povinný s právoplatne zvoleným hlavným kontrolórom
uzavrieť pracovnú zmluvu najneskôr v deň nasledujúci po dni skončenia funkčného
obdobia predchádzajúceho hlavného kontrolóra. Deň nástupu do práce sa určí na
deň nasledujúci po dni skončenia funkčného obdobia predchádzajúceho hlavného kontrolóra.
Zastupiteľstvo môže odvolať hlavného kontrolóra z funkcie, ak poruší povinnosti
zamestnanca alebo vedúceho zamestnanca, ak hrubo alebo opakovane zanedbáva
povinnosti vyplývajúce z jeho funkcie a ak bol na to aspoň raz písomne upozornený zastupiteľstvom,
ak uvedie nepravdivý údaj v čestnom vyhlásení alebo v údajoch o svojich
majetkových pomeroch.
Vo väčších obciach, spravidla v mestách, sa zriaďuje na mestskom úrade útvar hlavného
kontrolóra. Útvar hlavného kontrolóra riadi a za jeho činnosť zodpovedá hlavný
kontrolór, t.j. vystupuje v pozícii manažéra.
4. Vzdelávanie volených predstaviteľov a zamestnancov
Vzdelávanie je kľúčovým prvkom moderných personálnych systémov. [6, s.170].
Aby miestna samospráva plnila svoje poslanie a aby poskytovala kvalitné služby občanom
a iným subjektom, je nutné zabezpečiť vzdelanie všetkých predstaviteľov a zamestnancov
v príslušných riadiacich a pracovných pozíciách. Schopnosť učiť sa a prispôsobovať sa je pre
samosprávu dôležitá, nakoľko podlieha kontrole verejnosti a aj zákonodarných orgánov.
Základným cieľom vzdelávania zamestnancov v miestnej samospráve je efektívne
a systematické prehlbovanie ich kvalifikácie v rámci ich odborov. Vzdelávanie predstavuje
nástroj, prostredníctvom ktorého sa priebežne sprostredkovávajú nové znalosti
a zručnosti nevyhnutné pre skvalitňovanie práce zamestnancov samosprávy. [3, s. 532].
Miestna samospráva nemá zákonom stanovený rozsah vzdelávania. V súčasnosti je
v SR v miestnej samospráve ďalšie odborné vzdelávanie realizované zvlášť pre volených
zástupcov samosprávy a zvlášť pre pracovníkov obecných a mestských úradov a nimi
zriadených organizácií. Školenia pre samosprávu majú zväčša charakter jednodňových
školení. Školenia, ktoré sú určené starostom a primátorom, sa konajú pravidelne raz za
polrok a trvajú spravidla dva dni. Tu sa však vynára otázka zosúladenia doby pôsobenia
vo verejnej volenej funkcii, a to najmä tých zástupcov, ktorí už pôsobia v samospráve
dlhodobo (t.j. viac ako jedno funkčné obdobie).
Predstavitelia samosprávy sú vzdelávaní na základe dobrovoľnosti a podľa ich zodpovednosti
voči voličom, ktorých zastupujú. Súčasná prax však otvorila otázku minimálneho
vzdelania pre starostov a primátorov v miestnej samospráve. Vo viacerých obciach
SR totiž vzniká problém zvládnutia náročných úloh, ktoré nesie so sebou pozícia starostu
verzus starosta bez vzdelania.
19