с. 19–23 - Российские аптеки

от теории к практике
бизнес-технологии
ответственной профессии ученикам выпускных
классов.
В краткосрочной перспективе, когда нет времени
выстраивать стратегию на далекое будущее и фармацевты
и провизоры нужны здесь и сейчас, необходимо
воспользоваться целым набором HRинструментов
по поиску персонала. Причем оптимально
можно задействовать если и не весь арсенал,
то большую его часть.
Интернет-ресурс
С каждым днем всемирная глобальная паутина
все больше и больше внедряется в нашу жизнь, а
молодое поколение и люди среднего возраста уже
вообще не мыслят свою жизнь без интернета. В просторах
сети ищут буквально все, в т. ч. и свободные
вакансии. Безработные фармацевты и провизоры
тут не исключение. Найти их резюме и подать собственное
объявление можно на сайтах, посвященных
вопросам трудоустройства: www.rabota.ru,
www.hh.ru, www.superjob.ru, www.job.ru, www.zarplata.ru
и т.д. Если персонал требуется в регионы, то важно
подключить еще и местные интернет-ресуры. Так,
поиск специалистов по Московской области можно
проводить через www.job-mo.ru, а если «первостольник»
требуется в конкретном городе, например
в Иркутске, подойдут местные сайты — официальные
страницы городов, на которых, как правило,
присутствует вкладка «Работа».
При подборе персонала не стоит недооценивать
роль профессиональных и социальных сетей (www.
odnoklassniki.ru, www.vkontakte.ru, moikrug.ru и
т.д.), интернет-дневников (www.livejournal.com),
блогов и микроблогов. На практике их можно использовать
так:
• публиковать соответствующий статус, например:
«Срочно требуются фармацевты и провизоры.
Работа на севере Москвы»;
• создавать группы, в рамках которых можно обмениваться
резюме, вакансиями и др.;
• писать посты, рассказывающие о кадровой политике
вашей аптеки, и т.д.
Срочно в печать!
Несмотря на засилье интернета, в информационном
поле нашей жизни все еще прочную позицию
занимают печатные СМИ. Для соискателей они
очень удобны в использовании, их всегда можно купить
в любом киоске или получить бесплатно у входа
в метро. Подать объявление об открытой вакан-
ИЗ ПРАКТИКИ
Владимир ФИЛАТОВ,
директор департамента
управления персоналом
аптечной сети «Ригла»:
— В своей работе мы используем все наиболее эффективные
способы подбора: интернет-ресурсы,
публикации объявлений о вакансиях в различных
СМИ (и в Москве, и в регионах). Но кадровые агентства
привлекаем крайне редко, только под конкретные
вакансии — особенно дефицитные на рынке
труда, требующие определенных компетенций или
опыта работы. Также используем внутренние инструменты
(привлечение кандидатов по рекомендации
сотрудников), элементы «хэнд хантинга» и
целевое взаимодействие с фармацевтическими
училищами и вузами. Хочу подчеркнуть, что реальную
отдачу сейчас может принести только комплексный
подход к процедуре поиска и отбора персонала.
При этом наименее эффективным HRинструментом
по критерию цена/качество является
подбор специалистов с помощью кадровых
агентств, а по отдаче — размещение объявлений о
вакансиях в помещениях аптек.
Светлана КОШЕЛЕВА,
генеральный директор
аптечной сети «Доктор
Столетов»:
— Нередко для решения кадровой проблемы в аптеках
мы привлекаем специалистов из регионов. Такие
специалисты мотивированы желанием строить
карьеру и зарабатывать деньги. Они обладают серьезным
потенциалом развития, открыты всему новому,
с удовольствием проходят обучение на корпоративных
тренингах, которые являются обязательными
в нашей компании. Мы со своей стороны
предлагаем специалистам из регионов реальную
перспективу карьерного роста и решение социальных
проблем: организуем проживание, создаем
комфортные условия для работы, поощряем премиями
и предлагаем различные бонусы и скидки на
продукцию, представленную в нашей сети.
РОССИЙСКИЕ АПТЕКИ | 2010 | 16 |
15