Maraton Warszawski - Securitas
Maraton Warszawski - Securitas
Maraton Warszawski - Securitas
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Nie tylko<br />
numer się liczy<br />
W Polsce <strong>Securitas</strong> zatrudnia 3,5 tysięcy pracowników, na świecie ponad 230 tys. Każdy ma przypisany<br />
swój numer identyfikacyjny analogicznie do numeru Pesel w strukturze państwa. Gdybyśmy stworzyli<br />
państwo „<strong>Securitas</strong>” znalazłoby się na około 180 miejscu pod względem liczby ludności wśród 240 państw<br />
świata, i byłoby to z pewnością nie tylko najbezpieczniejsze miejsce na ziemi, ale również najbardziej<br />
przyjazne człowiekowi.<br />
<strong>Securitas</strong> działa kierując się mottem „Security solutions through<br />
people”, co oznacza, że zapewniamy bezpieczeństwo dzięki<br />
ludziom, dzięki tej ogromnej obecnie społeczności na całym<br />
świecie. Dlatego twierdzenie, że ludzie stanowią najważniejszy<br />
nasz kapitał nie jest jedynie teorią. Oczywiście każdy z nas ma<br />
swój indywidualny numer pracowniczy, ale jest on głównie<br />
wykorzystywany na potrzeby administracyjne. Pracownicy nie<br />
są dla nas jedynie anonimowym numerem w spisie kadrowym –<br />
mówi Jadwiga Popczyk-Bilska, Pełnomocnik Zarządu, Kierownik<br />
Działu Kadr i Koordynator Zakładowego Funduszu Świadczeń<br />
Socjalnych. Oczywiście nie mogę powiedzieć, że znam<br />
z nazwiska wszystkich pracowników <strong>Securitas</strong> w Polsce, przez<br />
12 lat mojej pracy w Spółce było ich kilka tysięcy. Znam natomiast<br />
tych, którzy potrzebują pomocy. Tych, którzy znaleźli się,<br />
w większości przypadków z przyczyn od siebie niezależnych,<br />
w trudnych sytuacjach życiowych. Tych, którym z różnych<br />
powodów firma pomaga.<br />
Czy można określić strategię działania <strong>Securitas</strong>?<br />
Jesteśmy światowym liderem na rynku ochrony, a to zobowiązuje.<br />
Prowadzimy działalność w sposób odpowiedzialny społecznie,<br />
co oznacza uwzględnianie przez firmę interesów społecznych<br />
przy jednoczesnym dążeniu do celów ekonomicznych,<br />
przestrzeganie Kodeksu Etycznego, praw pracowników, praw<br />
człowieka, dbałość o otoczenie społeczne, środowisko naturalne.<br />
Oprócz oczywistych celów ekonomicznych równie ważny jest dla<br />
nas pojedynczy pracownik, człowiek.<br />
W jaki sposób firma wspiera pracowników?<br />
Przede wszystkim działa Zakładowy Fundusz Świadczeń<br />
Socjalnych. Obecnie tworzenie tego funduszu jest jedynie dobrą<br />
wolą pracodawcy. 1 stycznia 2004 r. został zniesiony obowiązek<br />
tworzenia funduszu. Wcześniej, w zależności od liczby<br />
zatrudnianych pracowników, pracodawca był zobowiązany<br />
do jego utworzenia lub wypłacania świadczenia urlopowego.<br />
Teraz sytuacja się zmieniała. Pracodawcy zatrudniający na<br />
dzień 1 stycznia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu<br />
na pełne etaty mogą tworzyć fundusz lub wypłacać świadczenia<br />
urlopowe.<br />
Na co przeznaczane są środki z funduszu?<br />
Ogólnie mówiąc na wsparcie najbardziej potrzebujących<br />
pracowników, którzy z różnych powodów znaleźli się w trudnej<br />
sytuacji życiowej, nie tylko w związku z wykonywaną pracą.<br />
Przykładem jest np. pomoc jaką udzieliliśmy rodzinie, której<br />
spaliło się całe gospodarstwo i została nagle bez środków do życia,<br />
sfinansowanie kilku operacji dziecka pracownika, które pogryzł<br />
pies, a rodzina sama nie byłaby w stanie pokryć kosztów leczenia.<br />
W przypadku śmierci naszego pracownika, udzielamy również<br />
pomocy małoletnim dzieciom i co miesiąc przekazujemy tzw.<br />
rentę, aż do czasu ich usamodzielnienia się. Niedawno przy okazji<br />
rozliczeń podatkowych i możliwości przekazania 1% podatku na<br />
rzecz organizacji pożytku publicznego wystąpiliśmy z apelem o<br />
wsparcie naszego pracownika, który znalazł się w szczególnie<br />
trudnej sytuacji życiowej oraz zdrowotnej i jest pod opieką jednej<br />
z fundacji pożytku publicznego. Jak zwykle nie zawiedliśmy się.<br />
Jeszcze raz pragnę podziękować wszystkim, który zareagowali na<br />
nasz apel o pomoc. Pracownikom, klientom oraz firmom z nami<br />
współpracującym.<br />
Takich potrzeb jest z pewnością bardzo dużo<br />
Bardzo dużo. Zasady przyznawania pomocy określa Regulamin<br />
ZFŚS, uzgodniony z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.<br />
Świadczenia mają charakter uznaniowy i zależą od sytuacji<br />
życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do<br />
korzystania z funduszu, czyli pracowników i ich rodzin, byłych<br />
pracowników – emerytów i rencistów oraz członków rodzin<br />
zmarłego pracownika, jeżeli byli na jego utrzymaniu. Środków z<br />
funduszu nie można dzielić ,,po równo”. Pracodawca stosownie<br />
do możliwości i warunków powinien zaspokajać m.in. socjalne<br />
i bytowe potrzeby pracowników, czyli wypoczynek, kulturę i<br />
oświatę, sport i rekreację, a także udzielać wsparcia materialnego,<br />
rzeczowego lub finansowego, w formie zapomóg zwrotnych lub<br />
bezzwrotnych. Przyznajemy także pożyczki na cele mieszkaniowe.<br />
Pożyczki są nieoprocentowane i jest to forma pomocy, z której<br />
często korzystają nasi pracownicy. Zgodnie z przeznaczeniem<br />
funduszu świadczeń socjalnych finansujemy z jego środków m.in.