Maraton Warszawski - Securitas

More documents

Recommendations

Info

Nie tylko numer się liczy W Polsce Securitas zatrudnia 3,5 tysięcy pracowników, na świecie ponad 230 tys. Każdy ma przypisany swój numer identyfikacyjny analogicznie do numeru Pesel w strukturze państwa. Gdybyśmy stworzyli państwo „Securitas” znalazłoby się na około 180 miejscu pod względem liczby ludności wśród 240 państw świata, i byłoby to z pewnością nie tylko najbezpieczniejsze miejsce na ziemi, ale również najbardziej przyjazne człowiekowi. Securitas działa kierując się mottem „Security solutions through people”, co oznacza, że zapewniamy bezpieczeństwo dzięki ludziom, dzięki tej ogromnej obecnie społeczności na całym świecie. Dlatego twierdzenie, że ludzie stanowią najważniejszy nasz kapitał nie jest jedynie teorią. Oczywiście każdy z nas ma swój indywidualny numer pracowniczy, ale jest on głównie wykorzystywany na potrzeby administracyjne. Pracownicy nie są dla nas jedynie anonimowym numerem w spisie kadrowym – mówi Jadwiga Popczyk-Bilska, Pełnomocnik Zarządu, Kierownik Działu Kadr i Koordynator Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Oczywiście nie mogę powiedzieć, że znam z nazwiska wszystkich pracowników Securitas w Polsce, przez 12 lat mojej pracy w Spółce było ich kilka tysięcy. Znam natomiast tych, którzy potrzebują pomocy. Tych, którzy znaleźli się, w większości przypadków z przyczyn od siebie niezależnych, w trudnych sytuacjach życiowych. Tych, którym z różnych powodów firma pomaga. Czy można określić strategię działania Securitas? Jesteśmy światowym liderem na rynku ochrony, a to zobowiązuje. Prowadzimy działalność w sposób odpowiedzialny społecznie, co oznacza uwzględnianie przez firmę interesów społecznych przy jednoczesnym dążeniu do celów ekonomicznych, przestrzeganie Kodeksu Etycznego, praw pracowników, praw człowieka, dbałość o otoczenie społeczne, środowisko naturalne. Oprócz oczywistych celów ekonomicznych równie ważny jest dla nas pojedynczy pracownik, człowiek. W jaki sposób firma wspiera pracowników? Przede wszystkim działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Obecnie tworzenie tego funduszu jest jedynie dobrą wolą pracodawcy. 1 stycznia 2004 r. został zniesiony obowiązek tworzenia funduszu. Wcześniej, w zależności od liczby zatrudnianych pracowników, pracodawca był zobowiązany do jego utworzenia lub wypłacania świadczenia urlopowego. Teraz sytuacja się zmieniała. Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć fundusz lub wypłacać świadczenia urlopowe. Na co przeznaczane są środki z funduszu? Ogólnie mówiąc na wsparcie najbardziej potrzebujących pracowników, którzy z różnych powodów znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej, nie tylko w związku z wykonywaną pracą. Przykładem jest np. pomoc jaką udzieliliśmy rodzinie, której spaliło się całe gospodarstwo i została nagle bez środków do życia, sfinansowanie kilku operacji dziecka pracownika, które pogryzł pies, a rodzina sama nie byłaby w stanie pokryć kosztów leczenia. W przypadku śmierci naszego pracownika, udzielamy również pomocy małoletnim dzieciom i co miesiąc przekazujemy tzw. rentę, aż do czasu ich usamodzielnienia się. Niedawno przy okazji rozliczeń podatkowych i możliwości przekazania 1% podatku na rzecz organizacji pożytku publicznego wystąpiliśmy z apelem o wsparcie naszego pracownika, który znalazł się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej oraz zdrowotnej i jest pod opieką jednej z fundacji pożytku publicznego. Jak zwykle nie zawiedliśmy się. Jeszcze raz pragnę podziękować wszystkim, który zareagowali na nasz apel o pomoc. Pracownikom, klientom oraz firmom z nami współpracującym. Takich potrzeb jest z pewnością bardzo dużo Bardzo dużo. Zasady przyznawania pomocy określa Regulamin ZFŚS, uzgodniony z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi. Świadczenia mają charakter uznaniowy i zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu, czyli pracowników i ich rodzin, byłych pracowników – emerytów i rencistów oraz członków rodzin zmarłego pracownika, jeżeli byli na jego utrzymaniu. Środków z funduszu nie można dzielić ,,po równo”. Pracodawca stosownie do możliwości i warunków powinien zaspokajać m.in. socjalne i bytowe potrzeby pracowników, czyli wypoczynek, kulturę i oświatę, sport i rekreację, a także udzielać wsparcia materialnego, rzeczowego lub finansowego, w formie zapomóg zwrotnych lub bezzwrotnych. Przyznajemy także pożyczki na cele mieszkaniowe. Pożyczki są nieoprocentowane i jest to forma pomocy, z której często korzystają nasi pracownicy. Zgodnie z przeznaczeniem funduszu świadczeń socjalnych finansujemy z jego środków m.in.
PATROL – Magazyn Securitas w Polsce 03/2007 pobyt w sanatorium, zakup wózka inwalidzkiego, kosztowne leczenie specjalistyczne naszych pracowników i ich rodzin, kolonie dla dzieci. Na dofinansowanie oraz w określonych przypadkach na całkowite pokrycie kosztów wypoczynku dzieci, przeznaczyliśmy w tym roku ponad 66 tys. złotych. W sumie od 2002 roku jest to kwota prawie 400 tys. zł jaka została wydatkowana na ten cel. Oprócz tego wynajmujemy hale sportowe i organizujemy różnego rodzaju rozgrywki np. Securitas Cup. Natomiast zgodnie z obowiązującym prawem ze środków funduszu nie można premiować pracowników za wykonaną pracę, nie można również uhonorować pracowników za długi staż pracy itp. Na takich zasadach właśnie działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Securitas. Dużo emocji budzą zawsze tzw. bony i paczki świąteczne Takie świadczenia nie mogą być finansowane z funduszu socjalnego. Środki muszą być przeznaczone na pomoc materialną, a przy ich podziale pod uwagę powinna być wzięta sytuacja życiowa, rodzinna i materialna danej osoby. Zasady działania funduszu jasno określają, iż z pomocy nie mogą korzystać wszyscy pracownicy. Przy paczkach świątecznych byłoby to bardzo trudne do uwzględnienia, dlatego zamiast słodkich podarunków pod choinkę zdecydowaliśmy się na materialną pomoc dla pracowników w szczególnie trudnych sytuacjach życiowych. Bardzo serdecznie dziękuję za wszelką pomoc z Pani strony. Miło na duszy się robi wiedząc, że są jeszcze tacy ludzie. Poniekąd dzięki Pani moja rodzina jakoś poradzi sobie w tak trudnej sytuacji. Proszę podziękować osobom z komisji zapomogowej. To miło jak moja ciężko chora żona się uśmiecha Fragment listu do jednego z pracowników firmy Securitas. Tomasz Ciabach, Pracownik Ochrony, lipiec 2007, Bydgoszcz. A co z pracownikami, którzy nie są uprawnieni do korzystania z funduszu? Przede wszystkim warto pamiętać, że przyznanie środków z funduszu jest kwestią indywidualnej sytuacji nie tylko materialnej, ale też i życiowej. Oznacza to, że pomoc może być udzielona również pracownikom, których dochód nie jest podstawą do korzystania z funduszu, ale w wyniku innych czynników - a są to głównie nagłe, nieszczęśliwe wypadki - znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej. Nie ma więc pracowników nieuprawnionych do korzystania z funduszu. Raz w miesiącu zbiera się Komisja Socjalna składająca się z dwóch przedstawicieli pracodawcy oraz dwóch przedstawicieli organizacji związkowych. Komisja rozpatruje wnioski złożone przez pracowników, czasami prosi o ich uzupełnienie. To trudna praca i duża odpowiedzialność, a środki funduszu są ograniczone. Dlatego wnikliwie badamy składane wnioski, często prosimy o dodatkowe informacje i na ich podstawie staramy się podejmować właściwe decyzje. Jesteśmy wyczuleni na trudne sytuacje życiowe nie tylko naszych pracowników. Z okazji Dnia Matki i Dnia Dziecka wsparliśmy niedawno fundację pomagającą bezdomnym matkom, które samotnie wychowują dzieci. Jak wygląda kwestia tzw. działalności sportowo – rekreacyjnej? Nie jest ona oczywiście finansowana całkowicie z funduszu socjalnego, ale przy wsparciu z naszej strony pracownicy mogą realizować swoje pasje sportowe, takie jak np. gra w piłkę nożną, siatkowkę, czy też skoki ze spadochronem. Spotkania na turniejach piłki nożnej, czy też na imprezach integracyjnych organizowanych w formie pikników stanowią istotny element tzw. życia firmy i uczestniczą w nich całe rodziny wraz z dziećmi. Czy wystarcza na wszystko i dla wszystkich potrzebujących? Oczywiście, że nie. Dlatego czasami trzeba wskazać pracownikowi inne możliwości pomocy finansowej, takie jak np.: dodatki mieszkaniowe otrzymywane z Urzędu Gminy lub pomoc dla osób niepełnosprawnych uzyskiwana z PFRON-u. Czasami pomocą jest również rozmowa, wskazanie rozwiązania problemu, zapewnienie poczucia bezpieczeństwa. W Securitas pracuje od 2004 r., niejednokrotnie doświadczyłem wparcia ze strony firmy. Dzięki dofinansowaniu Zakładowej Komisji Socjalnej mój syn co roku spędza wakacje na koloniach, co bez pomocy Securitas byłoby niemożliwe. Otrzymałem również kilkakrotnie bezzwrotną pomoc socjalną. Gdy w 2005 r. wybuchł pożar w moim domu i w jednej chwili straciłem cały swój dobytek, pomoc ze strony Komisji była natychmiastowa. Pragnę z całego serca podziękować całej komisji, a w szczególności Pani Jadwidze Popczyk- Bilskiej za życzliwość, cierpliwość, zrozumienie problemów ludzkich i za zaangażowanie w niesieniu pomocy dla pracowników naszej firmy Wypowiedź Stanisława Szpilewskiego, pracownika OFS w Warszawie. Wrzesień 2007 Na jakie jeszcze wsparcie mogą liczyć pracownicy Securitas? Oferujemy dopłaty do grupowych ubezpieczeń na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków. Warunki takiego ubezpieczenia są bardzo korzystne dla pracowników i mogą być również kontynuowane po rozwiązaniu umowy o pracę z Securitas. Oferujemy również w określonych przypadkach dofinansowanie do kształcenia pracowników. Na koniec naszej rozmowy moja prośba, rozejrzyjmy się wokół Nas, może właśnie nasza koleżanka lub nasz kolega potrzebuje wsparcia, a duma i wstyd nie pozwalają mu zwrócić się o pomoc, znajdźmy ich. Właśnie dla takich osób przeznaczony jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz inne formy pomocy, które oferujemy naszym pracownikom. Dziękuję za rozmowę, Małgorzata Rejman
Page 1 and 2: PATROL - Magazyn Securitas w Polsce
Page 7: PATROL - Magazyn Securitas w Polsce

Maraton Warszawski - Securitas

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?