ZBORNIK XXIV - perioperativna zdravstvena nega
ZBORNIK XXIV - perioperativna zdravstvena nega
ZBORNIK XXIV - perioperativna zdravstvena nega
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Zbornik <strong>XXIV</strong> – VSEŽIVLJENJSKO IZOBRAŽEVANJE<br />
število in izobrazba vseh vrst kadrov v operativni dejavnosti tudi različni.<br />
Večina operacijskih blokov v Sloveniji nima v sistemizaciji opredeljena<br />
delovišča, kjer je zahtevana srednja izobrazba ter delovišča z visoko izobrazbo.<br />
Anomalijo lahko spremljamo skozi zgodovino razvoja operativne dejavnosti v<br />
Sloveniji in izobraževanja za to vrsto del in nalog. To potrjujejo tudi vodilne<br />
operacijske medicinske sestre, saj je z načinom izračuna kadrovskih potreb<br />
seznanjeno le 41 % anketiranih.<br />
Na Sekciji medicinskih sester in zdravstvenih tehnikov v operativni dejavnosti<br />
smo problematiko obravnavali, iskali rešitve ter dajali pobude vse od<br />
ustanovitve naprej. V Sekciji smo kadrovske normative ( predlog) v operativni<br />
dejavnosti prvič poenotili leta 2005. Žal jih v praksi uporabljajo le v<br />
Univerzitetnem kliničnem centru Ljubljana. Zapisani normativi so nadgradnja<br />
že obstoječih, ki jih pomanjkljivo obravnava »Zelena knjiga«. Skupno obojim<br />
je, da jih obstoječa zakonodaja zdravstve<strong>nega</strong> sistema še ne opredeljuje in jih<br />
Ministrstvo za zdravje ni potrdilo kot nacionalne kadrovske standarde.<br />
Nacionalni program zdravstve<strong>nega</strong> varstva RS obravnava le splošne kadrovske<br />
normative zdravstvene nege. Tega specializira<strong>nega</strong> področja znotraj<br />
zdravstvene nege omenjeni program ne vključuje. Zanje odgovorna na<br />
slovenskem področju je skupina za bolnišnično zdravstveno nego pri RSKZN<br />
(Razširjen strokovni kolegij za zdravstveno nego), ki pripravi in oblikuje<br />
predloge in jih posreduje Ministrstvu za zdravje v obravnavo in sprejem.<br />
Predlagani kadrovski normativi bi morali upoštevati (Slak, 2005):<br />
– VOP – velika operativa; 2,0 dipl. m. s + 1ZT (z NPK/ nacionalna<br />
poklicna kvalifikacija) ali 2,5 dipl. m. s.<br />
– MOP – mala operativa:1,0 dipl. m. s. in 1,0 ZT (zdravstveni tehnik z<br />
NPK)<br />
– FE – oskrbovalna enota, substerilizacija: 2,0 ZT<br />
– Vodenje OP bloka: 1,0 dipl. m. s. / op.manager<br />
Razlaga kratice VOP: sem štejemo operativni poseg, kjer ekipo sestavljajo kirurg, en ali dva<br />
asistenta, umita instrumentarka oz. z drugimi besedami pripravljena za izvedbo operativ<strong>nega</strong><br />
posega in neumita instrumentarka - asistentka, ki streže kirurški ekipi (po potrebi vključimo dve,<br />
odvisno od obsega, zahtevnosti in nepredvidljivih urgentnih dejavnikov skozi čas izvajanja<br />
operativ<strong>nega</strong> posega).<br />
Razlaga kratice MOP: sem štejemo operativni poseg, ki ga opravi kirurg sam, pri tem pa mu<br />
asistira neumita instrumentarka.<br />
Število kadrov je treba izračunati, tako da je število posegov ali storitev v<br />
preteklem letu pomnoženo s povprečnim časom trajanja storitve in<br />
12