ZBORNIK XXIV - perioperativna zdravstvena nega

Zbornik XXIV – VSEŽIVLJENJSKO IZOBRAŽEVANJE
posameznika, da se občasno vprašuje, ali je pri svoji delovni karieri uspešen, in kaj
bi moral narediti, da bi v tem pogledu dosegel več.
Ob prvi zaposlitvi so ambicije in pričakovanja različna. Med razvojem poklicne
poti pridobivamo izkušnje in tako lahko ocenimo primernost poklica oziroma
skladnost z našimi osebnimi interesi in cilji. Nekateri o tem nikoli ne
razmišljajo, nekatere do tega privede nezadovoljstvo z delom, okolica, slabe
delovne razmere, želja po novih izzivih, želja po napredovanju tako na
poklicnem kot osebnem področju. Vse to nas privede k razmišljanju o sebi, o
nadaljnjem razvoju, o načrtovanju naše kariere.
Stalno prilagajanje zahtevam okolja ustvarja nove poklice in kadri se morajo
prilagajati takšnim novim načinom organiziranja. Gre za manj hierarhičnih
nivojev, timsko delo, učečo se organizacijo, kakor tudi stalno pridobivanje
novih znanj in veščin na področju stroke. Vodilni managament, kakor tudi
zaposleni, morajo razmišljati o uvajanju novih kadrovskih profilov ter načina
izobraževanja.
In kakšen je položaj vodilnih operacijskih medicinskih sester ter njihovo
razmišljanje o poklicni karieri?
Status vodilnih operacijskih medicinskih sester je različen. 35 % anketiranih je na
vodstvenem položaju brez reelekcije, 65 % pa z reelekcijo. Temu primerno je tudi
nagrajevanje, kompetence ter odgovornosti. 6 % predstavljajo medicinske sestre s
srednjo izobrazbo in dodatnim izobraževanjem za operacijske medicinske sestre,
35 % ima višjo izobrazbo, 47 % si je pridobilo visoko strokovno izobrazbo in 12 %
ima univerzitetno izobrazbo. Število zaposlenih v operacijskih blokih Slovenije je
različno odvisno od organiziranosti operativne dejavnosti (najmanj Postojna,
največ UKC Ljubljana). Izobrazbena struktura je prav tako različna. Razloge smo že
navedli, vsekakor pa je rešitev v organiziranem izobraževanju v bazičnem študiju.
88 % vodilnih operacijskih medicinskih sester meni, da nimajo možnosti
kariernega razvoja, 20 % se različno opredeljuje in razmišlja o tem, kaj je tisto,
kar želijo doseči. 35 % je doseglo svojo kariero, s tem da so postale glavne
operacijske medicinske sestre. 53 % bi uresničilo svoja pričakovanja z
zaključenim magisterijem na področju perioperativne zdravstvene nege. Za
asistenta v operativni dejavnosti bi se odločilo 24 %, veliko anketiranih bi
želelo postati koordinator operacijskega bloka (53 %). Vrh kariere na tem
področju vidijo na delovnem mestu OP menedžerja (59 %). Le redki vidijo
nadaljevanje svoje poklicne kariere izven operacijskega bloka.
14