اÙ٠صدر اÙعدد 38 â Ø£ÙتÙبر 2010 - ÙÙئة ÙÙرباء ÙÙ Ùا٠دبÙ
اÙ٠صدر اÙعدد 38 â Ø£ÙتÙبر 2010 - ÙÙئة ÙÙرباء ÙÙ Ùا٠دبÙ
اÙ٠صدر اÙعدد 38 â Ø£ÙتÙبر 2010 - ÙÙئة ÙÙرباء ÙÙ Ùا٠دبÙ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
اŸتzõq«ª ا◊µوم« لOCÓاA »HO }fôHامè م Hالتعاh¿<br />
كهرباء ومياه دبي تنظم دورة «مقيّم داخلي للتميّز» هيئة<br />
اختتمت جلنة التميّز يف هيئة كهرباء ومياه<br />
دبي، دورة »مقيّم داخلي للتميّز« ، التي تاأتي شمن<br />
مبادرة التقييم الذاتي التي يتبناها برنامج دبي<br />
لالأداء احلكومي املتميّز، والتي شملت 19 متدرباً من<br />
تلف اأقشام الهيئة، حيث اشتمر الرنامج من 26<br />
حتى 30 شبتمر اجلاري متشمناً العديد من ورس<br />
العمل النظرية والتطبيقية.<br />
وتتبّنى الهيئة اشرتاتيجية تهدف اإىل شقل<br />
مهارات العاملني واملشاهمة يف دفع مشرية التقدم،<br />
مبا يتماشى مع الروؤية الطموحة لإمارة دبي القائمة<br />
على اقتشاد املعرفة والتميّز. وتندرج الدورة شمن<br />
اأهداف الهيئة لتمكني العاملني بقدرات وظيفية<br />
متقدمة تشمí لهم باإجناز عمليات التقييم الذاتي<br />
لالأداء املوؤششي بشكل داخلي، وكذلك القيام بتحديد<br />
نقا• القوة والشعف واخلطوات الشرورية الواجب<br />
اتباعها لرفع مشتوى الأداء املوؤششي وتطويره اإىل<br />
اأفشل املشتويات.<br />
وقال شعادة/ شعيد حممد الطاير عشو جملس<br />
الإدارة املنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة: »تشعى<br />
الهيئة اإىل حتقيق روؤية شاحب الشمو الشيخ حممد<br />
بن راشد اBل مكتوم - نائب رئيس الدولة، رئيس<br />
جملس الوزراء حاكم دبي التي تهدف اإىل “كني<br />
القطاع احلكومي من التفوق يف اأنظمته واأدائه<br />
وخدماته ونتائجه. كما ترمي الهيئة، عر شعيها<br />
للعاملية، اإىل حتقيق التفوق يف نتائج اأداءها من خالل<br />
تطبيق النموذج العاملي للتميّز والإبداع ومواشلة<br />
تعزيز املبادرات التطويرية مبا يرشّ خ ثقافة التميّز<br />
لدى موظفي القطاع احلكومي«.<br />
واأوشí شعادته: »وشعت الهيئة خططاً ملاأششة<br />
ثقافة التميز والتطوير املشتمر وشمان تطبيق<br />
معايري التميّز املوؤششي يف كافة العمليات وعلى كافة<br />
املشتويات التنظيمية«.<br />
وتتشمن هذه الدورة شرحاً وافياً يقدمه فريق<br />
برنامج دبي لالأداء احلكومي املتميّز ملعايري منوذج<br />
التميّز واBليات التقييم الذاتي لالأداء املوؤششي،<br />
فالتقييم الذاتي يهدف اإىل ماأششة ثقافة التميز<br />
والتطوير املشتمر كما يشمن تطبيق معايري التميز<br />
املوؤششي يف كافة العمليات وعلى كافة املشتويات<br />
الوظيفية وميكّ ن الدوائر احلكومية من القيام ذاتي nا<br />
بتحديد نقا• القوة وفرس التحشني. كما يشاعد<br />
التقييم الذاتي على بناء وتطوير قدرات املوارد<br />
البشرية احلكومية من خالل تخطي§ وتنفيذ عمليات<br />
التقييم الذاتي ووشع خط§ التطوير والتحشني<br />
املشتمر.<br />
ويشتمل منوذج التقييم الذاتي على اأربع مراحل<br />
تشتمل على تشكيل و“كني الفريق، وتخطي§ وتنفيذ<br />
عمليات التقييم، وتطبيق ومتابعة خطة التطوير<br />
واإعداد خطة التطوير والتحشني.<br />
من جهته، قال الدكتور يوشف الأكرف نائب<br />
الرئيس للموارد البشرية ورئيس جلنة التمّ يز: »جاءت<br />
الدورة جتشيداً للتعاون والتنشيق بني الهيئة وبرنامج<br />
دبي لالأداء احلكومي املتميّز وتعزيز العالقات بني<br />
الدوائر واملوؤششات احلكومية بدبي بشكل عام.<br />
ووشعت الهيئة خطة التدريب والتطوير بناءً على<br />
الحتياجات التدريبية لكافة الأقشام والدوائر<br />
مبختلف مشتوياتها الإدارية، وذلك بهدف رفع<br />
مشتوى الكفاءة والفعالية وحتشني الإنتاجية واإيجاد<br />
اBلية فعالة لتطبيق منوذج التقييم الذاتي«.<br />
واأكد الدكتور يوشف الأكرف على اأهمية التدريب<br />
املشتمر ملوظفي الهيئة باعتباره ركيزة اأشاشية<br />
لكتشاب املعارف واملهارات التي يحتاجها املوظف<br />
لإ“ام مهامه الوظيفية، ومواكبة اأحدç اأشاليب<br />
واأنظمة العمل، وحتقيق اجلودة والتميز املوؤششي،<br />
كما يندرج هذا التدريب شمن شلشلة من الرامج<br />
توفرها الهيئة ملوظفيها هذا العام وتشهم يف تطوير<br />
مهاراتهم وشقلها بهدف الرتقاء بقدراتهم وتنمية<br />
كفاءاتهم والشتفادة منها يف حتقيق اأهداف الهيئة.<br />
يشار اإىل اأن هيئة كهرباء ومياه دبي حشدت<br />
10 جوائز شمن فئات برنامج دبي لالأداء احلكومي<br />
املتميز لعام 2009 شملت فئة اجلهة احلكومية<br />
املتميّزة مالياً، فئة اأفشل مشروع تقني /فني متميّز،<br />
فئة املشروع احلكومي املشرتك املتميّز، فئة املوظف<br />
احلكومي املتميّز، فئة املوظف املتميز يف الوظائف<br />
املتخششة بالإشافة اإىل فئة املوظف املبدع، وفئة<br />
اجلندي املجهول.<br />
27<br />
لعدد - <strong>38</strong> أكتوبر <strong>2010</strong>
Change language