اÙ٠صدر اÙعدد 38 â Ø£ÙتÙبر 2010 - ÙÙئة ÙÙرباء ÙÙ Ùا٠دبÙ
اÙ٠صدر اÙعدد 38 â Ø£ÙتÙبر 2010 - ÙÙئة ÙÙرباء ÙÙ Ùا٠دبÙ
اÙ٠صدر اÙعدد 38 â Ø£ÙتÙبر 2010 - ÙÙئة ÙÙرباء ÙÙ Ùا٠دبÙ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
الموظفون<br />
وجهاً وجه<br />
الكهربائية واحلرس على اللتزام مبعايري<br />
اجلودة والشالمة والبيئة يف الأعمال اليومية.<br />
ك`ي`ف تت¨لب ع`ل`ى ضعوبات<br />
العمل اليومية? وما التحديات<br />
التي تواجهكم يف هذا القطا´?<br />
شعوبات العمل ميكن تخطيها بالعمل الدوؤوب<br />
واحلكمة والشر وتطوير الذات وابتكار اأشاليب عمل<br />
فعّالة وعملية تتماشى مع املتطلبات اليومية لتنفيذ<br />
املشاريع الكهربائية. واملواظبة على العمل اجلماعي،<br />
والتواشل املشتمر مع روؤشاء الأقشام ومهندشيهم<br />
واملراقبة املشتمرة ملجريات العمل.<br />
اأما فيما يتعلق بالتحديات، فالتحدي الكبري هو<br />
الوقت حيث اإن تنفيذ املشاريع يف الوقت املحدد لها<br />
قد يكون غري ‡كن اأحياناً بشبب شعوبات املواقع<br />
وبعس العراقيل الناجمة اإما عن عدم اجلاهزية من<br />
طرف املتعامل نفشه اأو بشبب الإجراءات التنظيمية<br />
لبعس الشركاء الشرتاتيجيني. اإل اأنها تتالشى عند<br />
توافر اجلهود والرغبة الشادقة والتواشل مع هوؤلء<br />
الشركاء للعمل شوياً مبا يحقق الشالí العام .<br />
nÕ ميتاز اأضلوبك يف الإدارة?<br />
كاأي شاحب مشوؤولية يحث اخلطى اإىل املزيد<br />
من الرقي والمتياز، حيث اأعتمد اأولً شياشة الباب<br />
املفتوح للجادين من موظفينا ومتعاملينا، فنحن من<br />
الذين يعتمدون اجلدية واحلزم يف العمل ونركز<br />
جهودنا على الإتقان والدقة بعقلية مهنية وعملية ل<br />
تخلوان من التحفيز مع اشتمرارية التواشل البنّاء مع<br />
كل الأطراف التي يشملها عملنا.<br />
م``ن ق`ي`م ال`ه`ي`Ä`ة: الûضفافية<br />
والنزاهة وروح الفريق والÎكيز<br />
على خدمة املتعامل.. اإلï، كيف<br />
تÎجمها على اأرص الواقع?<br />
الكل يف اإدارة املشاريع وخدمات التوشيل على<br />
علم بالنظمة املتبعة يف ما يتعلق بالنزاهة والشفافية<br />
يف العمل. ومنذ اأن تولينا هذه الإدارة ونحن نحث<br />
موظفينا على شرورة اللتزام بقيم الهيئة كافّة،<br />
ونقوم بشفة مشتمرة بالتذكري بذلك.<br />
هل من دور موؤKر يف هذا القطا´<br />
للموXفة، وك`م نضبة الأي`دي<br />
العاملة من (املوXفات)?<br />
فيما يتعلق باملوظفات يف اإدارتنا، فيبل≠ عددهن<br />
تقريباً 70 موظفة. يتوزعن على مهام تلفة حيث<br />
فيهن من تشغل مهاماً عليا ومديرات ومهندشات<br />
واإداريات ومنشقات.. اإلخ. وقد برهنnّ على كفاءات<br />
عالية و“يّزن يف جمالتهن براعة.<br />
ونحن حريشون كل احلرس على مشاندة<br />
املوظفة وتوفري بيئة عمل مالئمة والشتماع<br />
لقرتاحاتهن وتشجيع اإبداعاتهن واBرائهن.<br />
هل Kمة مûضرو´ اأو قرار حققت<br />
على اإK``ره جن`اح`اً ك`ب`رياً على<br />
ضعيد عملك?<br />
فيما يتعلق بالنجاحات فالنجاح الأول هو حتقيق<br />
الذات يف جمال عملنا وتعزيز الثقافة التقنية واملهنية.<br />
نتبعه بتفوقنا يف نيل ثقة روؤشائنا واملوظفني وخلق بيئة<br />
عمل متكاملة وفعّالة. و‡ا يشرنا اأن منشة التكرمي<br />
يف الهيئة مل تخلo ق§ من موظفي املشاريع وخدمات<br />
التوشيل تقديراً للنجاحات املحققة.<br />
46 لعدد - <strong>38</strong> أكتوبر <strong>2010</strong>
Change language