wrzesień 2012 r. - Rzecznik Praw Obywatelskich

acjonalizacji zatrudnienia w uczelniach i poprawy jego niekorzystnej struktury
demograficznej. Regulacje dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy mianowanego nauczyciela
akademickiego w powiązaniu ze zmienionymi zasadami awansu naukowego oraz
akademickiego powinny doprowadzić do zmiany struktury wieku społeczności
samodzielnych pracowników naukowych i umożliwić młodym uczonym zdobycie
samodzielności naukowej - czyli uzyskania uprawnień promotorskich oraz możliwości
kierowania zespołami badawczymi - przed ukończeniem 40 roku życia. Równocześnie
pozostawiono rektorom możliwość zawierania umów o pracę z osobami, które utraciły status
zatrudnienia na podstawie mianowania. Projektowane zmiany nie naruszają przy tym zakazu
dyskryminacji ze względu na wiek oraz są zgodne z prawem Unii Europejskiej.
Minister Pracy i Polityki Społecznej (20.09.2012 r.) zgadza się z opinią, że obowiązujące
obecnie przepisy dotyczące emerytur i rent są w niektórych kwestiach niezgodne z Prawem o
szkolnictwie wyższym. W związku z tym Minister został zobowiązany do przygotowania
odpowiedniej ustawy, uwzględniającej konieczność ustania aktywności zawodowej wraz z
osiągnięciem odpowiedniego wieku. Ponadto dokonano przeglądu regulacji prawnych
określających warunki przechodzenia na emeryturę, będących w zakresie innych resortów.
Obecnie projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku
emerytalnego kobiet i mężczyzn został przekazany do uzgodnień międzyresortowych.
Odnosząc się do zarzutów dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek, jako że po
ukończeniu określonej liczby lat nauczyciele akademiccy nie mogliby kontynuować swojej
aktywności zawodowej, Minister przypomina, że zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w
zatrudnieniu został wprowadzony przez Kodeks pracy. Niemniej jednak zatrudnienie
nauczycieli akademickich opiera się nie na Kodeksie pracy, a na przepisach ustaw
szczególnych (pragmatyk służbowych). Ponadto według unijnej dyrektywy 2000/78/WE,
ustalającej warunki równego traktowania w zatrudnieniu, nie może zostać uznane za
dyskryminację odmienne podejście do danego pracownika ze względu na jego wiek, jeżeli w
ramach prawa krajowego zostanie ono obiektywnie i racjonalnie uzasadnione oraz jeżeli
środki służące realizacji tego celu są właściwe i konieczne. Tak więc, odnosząc problem do
sytuacji nauczycieli akademickich, przepisy unijne dopuszczają sytuację, w której przechodzą
oni na emeryturę ukończywszy 68. rok życia, natomiast po ukończeniu 65 lat ich zatrudnienie
możliwe jest jedynie na podstawie umowy na czas określony. A zatem zarzut dyskryminacji
jest w tej sprawie nieuzasadniony.
34. Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (RPO-693699-I/12) z dnia 2 sierpnia
2012 r. - w sprawie sposobu określenia kryteriów i trybu przyznawania kategorii naukowej
jednostkom naukowym.
Na podstawie obowiązujących do dnia 1 października 2010 r. przepisów dotyczących
finansowania nauki, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego ogłaszał w formie komunikatu
wykaz wybranych czasopism wraz z liczbą punktów za umieszczoną w nich publikację.
Wobec utraty mocy podstawy prawnej do wydania rozporządzenia (art. 11 ustawy z dnia 8
października 2004 r. o finansowaniu nauki) oraz braku przepisu przejściowego w ustawie z
dnia 30 kwietnia 2010 r. Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki zniknęła
podstawa prawna do publikowania powołanych komunikatów. W ustawie z dnia 30 kwietnia
44