12.07.2015 Views

Poklicne alergijske bolezni, zbornik predavanj - Bolnišnica Golnik

Poklicne alergijske bolezni, zbornik predavanj - Bolnišnica Golnik

Poklicne alergijske bolezni, zbornik predavanj - Bolnišnica Golnik

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Odstotki zmanjšanja respiratorne funkcije se izraèunavajo glede na ustrezne teoretiène vrednosti.Pri doloèanju stopnje zmanjšanja respiratorne funkcije se morajo obvezno uporabiti parametri malespirometrije po tablicah Evropske skupnosti za premog in jeklo, rezidualni volumenin plinska analizaarterijske krvi v mirovanju, ali pred in med obremenitvijo.Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu II. ali III. kategorije19. 12. 2005 je minister za delo, družino in socialne zadeve na podlagi doloèbe 3. odstavka Zakona opokojninskem in invalidskem zavarovanju izdal sklep o imenovanju Komisije za ugotovitev podlage zaodpoved pogodbe o zaposlitvi. Komisija je sestavljena iz predstavnika Zavoda RS za zaposlovanje,Inšpektorata RS za delo, Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije ter predstavnikadelodajalcev in sindikatov.Z ustanovitvijo te komisije lahko delodajalec delavcu, ki ima z dokonèno odloèbo priznan pravice iznaslova invalidnosti II. ali III. kategorije in ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoloèen èas naobmoèju RS, odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoloèen èas brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitviv skladu s predpisi o delovnih razmerjih. Delodajalec lahko takšnemu delavcu odpove pogodbo ozaposlitvi le v primeru, èe mu zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorije ali iz poslovnegarazloga utemeljeno ne more najti zaposlitve na drugem ustreznem delovnem mestu oziroma dela sskrajšanim delovnim èasom od polnega. Pod pojmom drugo ustrezno delovno mesto je potrebnorazumeti tudi delovno mesto na katerem bi delavec lahko opravljal delo po konèani poklicnirehabilitaciji.Ali pri posameznem delodajalcu obstajajo našteti razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi ali neugotavlja komisija. Brez »pozitivnega« mnenja komisije pa delavcu invalidu ni mogoèe odpovedatipogodbe o zaposlitvi.Vzroèna povezava z delovnim mestomÈe je katerikoli vidik <strong>bolezni</strong> oz. zmanjšanja sposobnosti povezan s predhodno zaposlitvijo alipredhodno obstojeèo <strong>bolezni</strong>jo, to navedemo na tem mestu.Medicinsko zdravljenje v prihodnjePodamo oceno naèina in trajanja medicinskega zdravljenja v prihodnje (prognoza obolenja oziromaopredelitev konènosti dogajanja, kar se prav tako zahteva pri predstavitvi na IK oziroma pri svetovanjupoklicne rehabilitacije).Poklicna rehabilitacijaKo bolezen preide v permanentno ali stacionarno fazo, je treba pri bolniku razmisliti o poklicnirehabilitaciji. Pomembno je, da zdravnik sodeluje v tem postopku s svetovanjem osebju za poklicnorehabilitacijo glede izbire ustreznih nadomestnih delovnih mest za invalidne oz. delovno nesposobnedelavce.Poklicna rehabilitacija je temeljna pravica in obveznost delovnega invalida, ki je ob nastankuinvalidnosti mlajši od 50 let. Doloèeni sta dve obliki poklicne rehabilitacije: pridobitev novega poklica aliusposobitev za opravljanje istega poklica ali dela z ustrezno prilagoditvijo delovnega mesta stehniènimi pripomoèki.Poklicna rehabilitacija je tisti del kompleksne rehabilitacije, ki pomaga obravnavanim osebam razrešititežave povezane z njihovim poklicem/delovnim uveljavljanjem.Poklicno rehabilitacijo opredeljujejo aktivnosti in ukrepi, katerih cilj je omogoèiti invalidu, da sizagotovi in obdrži ustrezno zaposlitev in v njej napreduje, kot del njegove (ponovne) vkljuèitve v59

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!