Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov ... - Mesto Nitra

(15) Riaditeľ sa pri plnení svojich úloh riadi platnými predpismi a príslušnými pokynmi; za ichplnenie zodpovedá zriaďovateľovi a zamestnávateľovi. Koná vždy tak, aby bol vzorom všetkýmzamestnancom materskej školy.(16) Popri povinnostiach v oblasti riadenia uvedených v tomto pracovnom poriadku, povinnostiachvyplývajúcich z osobitných predpisov riaditeľ a ostatní vedúci pedagogickí zamestnanci plniazákladný úväzok v rozsahu stanovenom osobitným predpisom 6) .Štvrtá časťPracovný čas a dovolenkaČl. 12Dĺžka a využitie pracovného času(1) Pracovný čas zamestnanca MŠ, MDJ, CZ a ZŠS je v súlade s § 85 ods. 5 Zákonníka prácenajviac 40 hodín týždenne (v zmysle Kolektívnej zmluvy je 37 ½ hod. Zamestnanec, ktorý mápracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennejprevádzke, má pracovný čas 36 a 1/4 hodiny týždenne, Rozsah týždenného pracovného časuzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je upravený v Kolektívnej zmluve vyššiehostupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľazákona č. 553/2003 Z. z. a v podnikovej kolektívnej zmluve zamestnávateľa).(2) Týždenný pracovný čas PZ tvorí čas, v ktorom PZ vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciučinnosť, a čas, v ktorom PZ vykonáva ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou výchovnovzdelávacoučinnosťou.(3) Pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v príslušnom týždni po rozvrhnutíustanoveného týždenného pracovného času, je určený týždenný pracovný čas.(4) Priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou sa rozumie priama vyučovacia činnosť, ktorou sauskutočňuje vzdelávací program vykonávaný PZ.(5) Rozsah, v ktorom PZ vykonáva priamu vyučovaciu činnosť (ďalej len „základný úväzok“)upravuje nariadenie vlády č. 422/2009 Z. z., ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnostia priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov (ďalej len „NV č. 422/2009 Z. z.“).(6) Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvalestará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.(7) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.(8) Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času upravuje § 87 a nasl. Zákonníka práce.(9) Začiatok a koniec pracovného času upravuje § 90 Zákonníka práce.(10) Zamestnávateľ prostredníctvom vedúcich zamestnancov organizačných jednotiek je povinnýoznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90 Zákonníkapráce.(11) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci pracovnej zmeny.Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času, to neplatí, ak ide o prestávkuna odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušeniapráce zamestnancom.Čl. 13Náplň a rozvrhnutie pracovného času pedagogických zamestnancov(1) V pracovnom čase je PZ povinný vykonávať priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, určenúvšeobecne záväzným právnym predpisom 6) a vykonávať ostatné činnosti súvisiace s jeho priamouvýchovno-vzdelávacou činnosťou ustanovené v pracovnom poriadku.15