Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov ... - Mesto Nitra

v budove školy na viditeľnom mieste. Takýto dozor môžu zabezpečovať podľa rozhodnutia riaditeľaškoly aj náležite poučení nepedagogickí zamestnanci, prípadne iné zodpovedné osoby napr. § 7 ods. 4vyhlášky MŠ SR č. 306/2008 Z. z. o materskej škole v znení vyhlášky MŠ SR č. 308/2009 Z. z.(8) PZ vykonávajú podľa pokynu riaditeľa školy a osobitných predpisov pedagogický dozor nad deťmiaj mimo školy pri exkurziách a počas inej činnosti predpísanej učebnými osnovami, počas účasti detína súťažiach, resp. pri ich príprave a na iných akciách organizovaných školou. PZ, ktorí sa stravujúv zariadeniach školského stravovania, sú povinní stolovať s deťmi, dozerať na kultúru stolovaniaa spoločenského správania sa detí v jedálňach, a to podľa pokynov riaditeľa školy po dohode svedúcou školskej jedálne. Tento dozor možno zabezpečovať aj PZ alebo inými zodpovednýmizamestnancami, ktorí sa nestravujú v týchto zariadeniach, ak tento dozor nemôže zabezpečiť vedúcaškolskej jedálne iným spôsobom.(9) Za výkon priamej vyučovacej činnosť PZ sa považuje aja) sprevádzanie dieťaťa na lekárske ošetrenie pri nevoľnosti alebo úraze, ak nie je možné zastihnúťzákonného zástupcu dieťaťa a daná situácia si vyžaduje okamžitú lekársku pomoc a PZ mal rozvrhomurčenú priamu vyučovaciu činnosť,b) priama vyučovacia činnosť určená rozvrhom hodín nevykonaná z dôvodu prekážky na stranezamestnávateľa alebo z dôvodu dôležitej osobnej prekážky v práci zamestnanca (§ 141 Zákonníkapráce).Čl. 14Práca nadčas a nočná práca(1) Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom školy, MDJ, CZ na príkaz vedúcehozamestnanca alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určenéhorozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (§ 97 ods. 1Zákonníka práce). U PZ je prácou nadčas práca vykonávaná nad základný úväzok stanovenýosobitným predpisom 6). U zamestnancov s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce) jeprácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Týmto zamestnancom nemožno prácunadčas nariadiť.(2) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyrochmesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne nadlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.(3) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín.(4) Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorúzamestnanec dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonáva pri:a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúťnebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúceživot, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.(5) U pedagogických zamestnancov sa za prácu nadčas považuje každá hodina priamej výchovnovzdelávacejčinnosti, prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca (§ 3 ods. 5 zákonač. 317/2009 Z. z.). Riaditeľ pri príprave rozvrhu hodín presne rozvrhne predovšetkým základnýúväzok pedagogického zamestnanca. (V prípade zabezpečenia bezproblémového chodu prevádzkyindividuálne upraviť priamu vyučovaciu činnosť podľa aktuálnej potreby)(6) Zamestnanec je povinný pracovať nadčas, ak mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas v súlades právnymi predpismi. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz na prácu nadčas v primeranomčasovom predstihu, ak tomu nebránia závažné prevádzkové dôvody. Za prácu nadčas sa nepovažujepráca, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nenariadil ani ju neschválil.17